Дмитров писал(а):240 дней у директора..
У менеджеров до 70 дней
Не хотят в отпуск. Что мы будем дома делать?, скучно там, разрешите нам хоть приходить на работу по свободному графику.
Такие вот сотрудники.
В ступоре..
Дмитров, если поступит на вас жалоба, что живете не в соответствии с трудовым кодексом, то у вас возникнут проблемы, чтоб не было задолженностей по отпуску, то оформляйте компенсации в денежном эквиваленте или насильно отправляйте в отпуска, хотя бы на бумаге))) А директор как накопил 240 дней? Что за директор, если он ведет так дела? или он вам родственник? если имеет возможность подставлять фирму...
Вообще в отпуск отправлять менеджеров не совсем выгодно, если они вам действительно дороги, толковый менеджер не будет сидеть сложа руки, а сам найдет себе работу, сейчас таких предложений выше крыши, фрилансеры пользуются популярностью из отсутствия оклада, удаленного рабочего места и так далее! Зайдите в поисковые системы и забейте запрос, увидите
https://www.avito.ru/kazan/vakansii/men ... _439804586В 1998 году многие кто начал оптимизировать работу ТА и сокращать кол-во сотрудников проиграли по отношению к тем, кто наоборот начал расширять бизнес и переманивать к себе более профессиональных менеджеров с клиентской базой. Таких примеров много у нас в Казани и в Челнах, а административный отпуск хороший стимул для активного менеджера принять альтернативное решение не в вашу пользу