Вот скажите мне, уважаемые форумчане, что вы или ваши руководиетли делают для того чтобы ценный менеджер всетаки не уходил?Как ни крути, но текучка у нас большая, недостаток специалистов своего дела не заметить тоже нельзя.
Форум читаю уже давно, всегда поносили несчатных студентов РМАТ и других турвузов, допускаю, что и заслуженно.Все шарахались от них как от чумы,а вот сейчас вроде как и учить берут, пытаются разобраться кто ж из них имеет хоть одну извилину.
Но суть не в этом. Вот набираю всех этих студентов обучают уму разуму, а они раз... 
И все такие умные уходят в свободное плавание. А иногда то попадаются очень даже сообразительные экземпляры...И что вы тогда делаете?С новыми силами бросаетесь в бой на поиски того самого?Или всетаки пытаетесь както замотивировать?Я не говорю только про зп, уже давно известно, что это не всегда работает.
А если брать профи своего дела?У нас был случай. Взаяли на работу женщину со стажем работы в туризме 10 лет. После ее прихода продажи моментально увеличились, но...не проработав и года она ушла. Причин я не знаю, но догадываюсь, что не устроила зп и % директор офиса делиться не очень то и хотела. Что может заставить ценного сотрудника остаться на данной работе кроме зп?
А то чтото я в вышеупомянотой теме про идеального менеджера не все понимаю.Как то у Елены Воропаевой все гладко получается: зп большую не требует (% хватит), рекламой занимается сам, работает как Папа Карло и т.д. А что он получает взамен от руководства кроме пресловутых денег, испорченных нервов и удовольствия от проделанной работы?Только улыбку и спасибо!
Такого всем хватает?Если говорить про себя, то у меня на первом месте стоит коллектив и нормальная рабочая обстановка в офисе. Никогда не буду работать там, где "гадюшник" и каждый дерется за своего клиента, как за спасательный круг. И уж тем более отбирать туристов. Важно отношения руководства.Не хочу чтобы меня воспринимали как машину для зарабатывания денег, не считаясь ни с чем, кроме получения денег.Для меня психологическое состояние на рабочем месте важнее всего остального.Это наверно минимум, который мне необходим.Что важнее для вас?
Вопрос немного в другом. Что у Вас в компании делается для того, чтобы ценные сотрудники не уходили?Как мотивируют персонал?Просто зачастую требования к менеджеру довольно высоки, а если отдача от руководства, кроме как денежная?Что может удержать менеджера на месте?
) А на себя поработать - поверте , это совсем другой труд, приходиться решать много разносторонних проблем, и мастерство свое шлифовать уже нет ни времени ни сил