Как удержать сотрудника?

[Мифодий]

Мифодий, топлесс там грешно и вредно загорать. :)

а поплес?))))

[Сногсшибательная]

вы -то может и не выкладывали,..значит юноше мозги пудрите

Сногсшибательная, то, что Вы запомнили моё семейное положение и так своевременно о нем напомнили, говорит о многом.
Всякая мысль человека имеет свои причины, в которых он может быть даже не желает признаться себе самому и усилием воли гонит эти мысли от себя прочь... но они не уходят.
Хотите поговорить об этом?

я просто заглянула в ваш профиль.все элементарно.

[Leonid7]

вы -то может и не выкладывали,..значит юноше мозги пудрите

Сногсшибательная, то, что Вы запомнили моё семейное положение и так своевременно о нем напомнили, говорит о многом.
Всякая мысль человека имеет свои причины, в которых он может быть даже не желает признаться себе самому и усилием воли гонит эти мысли от себя прочь... но они не уходят.
Хотите поговорить об этом?

я просто заглянула в ваш профиль.все элементарно.

Там же написано - предложения есть???

[Олюня]

Там же написано - предложения есть???

Так то ж - написано, а между строк скока всего. Повнимательней вчитывайтесь

[Leonid7]

Там же написано - предложения есть???

Так то ж - написано, а между строк скока всего. Повнимательней вчитывайтесь

9 страница 7 пост сверху

Сногсшибательная писал(а):
Татьяна,он женат.
Новый
Звучит как "он прокаженный"
Не всё так плохо. Временами у меня наступает облегчение.

тут даже между строк читать не надо

[Олюня]

Там же написано - предложения есть???

Так то ж - написано, а между строк скока всего. Повнимательней вчитывайтесь

9 страница 7 пост сверху

Сногсшибательная писал(а):
Татьяна,он женат.
Новый
Звучит как "он прокаженный"
Не всё так плохо. Временами у меня наступает облегчение.

тут даже между строк читать не надо

И какие есть варианты? О чем это он тут нам поведать хотел?

[Бударин Денис]

зависит от значения, которое вкладывается в слово удержать.

если удержать - это работа на будущее, то как я написал в другой ветке эта работа начинается на стадии подбора - четкие требования к кандидатам, собственное понимание кто нужен, собеседование и оценка. далее это планомерная работа системы материальной и нематериальной мотивации. и чем лучше отлажена в компании эта система тем лучше и проще будет. но она должна именно быт системой.

если удержать - это текущая ситуация с конкретными менеджерами. то смысла держать нет. иначе ва скором времени начнется "шантаж" руководителя. "я останусь, если это, если то". думаю, для многих это знакомая ситуация.