Форум Курилка. Профессиональный туристический форум. TourDom.Ru. Информационная служба БАНКО

Навеяло из соседней темы - кто то там вписал кого то в десятку топов Москвы. А мне вот подумалось - а кого на самом деле из нынешних топов мы могли бы вписать в эту десятку?
Здесь под топами подразумеваю тех первых лиц компаний, которые прежде всего НЕ являются владельцами, а наемные сотрудники, те, за которыми охотятся конкуренты, те, которые в любой компании способны возглавить отдел продаж, раскрутить новое направление, ну или собственно возглавить саму компанию на посту ген. директора.
Сразу на ум приходят такие персоны как Аркадий Кеворков, Геннадий Косарев,Сергей Агафонов.
а кого включили бы вы в первую десятку?

... Андрей Власов, Олег Сыромятников, Дмитрий Скобельчихин...

К сожалению, топ-менеджеры часто меняют место работы, и этот факт яляется обратной стороной медали их вольной жизни...

при всем уважении и личному знакомству с Аркадием, Андреем, Володей Каганером ,Островским Вадимом и т д ( ой) у меня очень веселенькое отношение к самому понятию "топ" .
ув Болд , а почему меняют-то,подскажите свои соображения ?))))

vladislove писал(а): те, за которыми охотятся конкуренты, те, которые в любой компании способны возглавить отдел продаж, раскрутить новое направление, ну или собственно возглавить саму компанию на посту ген. директора.
а кого включили бы вы в первую десятку?

Это все про ТВ.
Правда он говорит, что владелец.

Ув.karga, если очень кратко, то так:
Наемный менеджер имеет высокий , как можно более высокий оклад. Иначе уважать не будут...
Надо иметь социальный пакет - иначе уважать не будут. Он согласен пожертвовать премией/бонусом/процентами - не царское это дело, по зернышку клевать - если оклад достаточно высокий.
Можно "отбивать номер" с 10 до 19. И... готовить запасной аэродром. Хед хантеры уже его ищут. Номенклатура, однако...

Бороться с этим явлением можно, лишь поставив доход топа в прямую зависимость от финансовых результатов его деятельности, чтобы весомая часть его дохода были премии, бонусы, акции предприятия.

Под топом в той самой ветке я подразумевал наемного работника руководителя высшей квалификации и не обязательно директора, как в случае с Николаусом! Извините за литературщину, но в московском и отчасти в питерском турбизнесе есть свои Атланты и Кариатиды, которые держат рынок на своих плечах и определяют его ритм! Славно, что кое-кто из них является участником форма!

..куколку стразу запишите!

bold писал(а):Ув.karga, если очень кратко, то так:
Наемный менеджер имеет высокий , как можно более высокий оклад. Иначе уважать не будут...
Надо иметь социальный пакет - иначе уважать не будут. Он согласен пожертвовать премией/бонусом/процентами - не царское это дело, по зернышку клевать - если оклад достаточно высокий.
Можно "отбивать номер" с 10 до 19. И... готовить запасной аэродром. Хед хантеры уже его ищут. Номенклатура, однако...

Бороться с этим явлением можно, лишь поставив доход топа в прямую зависимость от финансовых результатов его деятельности, чтобы весомая часть его дохода были премии, бонусы, акции предприятия.

вооот! совершенства нет нигде ,даже на небесах ну,кроме фереры...

Одним из самых выдающихся топ-менеджеров нашего времени является Марина Борисовская. В отличие от вышеперечисленных, она создает, а не разрушает.

Искренне ваш, Константин писал(а):Одним из самых выдающихся топ-менеджеров нашего времени является Марина Борисовская. В отличие от вышеперечисленных, она создает, а не разрушает.

Кто такая Марина Борисовская?
p.s. Пока не видел ни одного вменяемого топ-менеджера. Да и откуда они возьмутся - может, из РМАТа и прочих полуфабрикатных заведений? Турбизнес - сплошное болото.

так интересно...опять самыми лучшими "втюхивателями"становятся мужчины...

видать ... впихивать и втюхивать - чисто мужские прерогативы

Чубайса только в туризме не хватает...

А как вы вообще про них узнаете?
ТОР-менеджеры на тусовках не светятся, да и обычно они - не гендиры, которые являются "праздничным фасадом" компании, а комдиры, замгендиры и т.п.......

Mudur писал(а):А как вы вообще про них узнаете?
ТОР-менеджеры на тусовках не светятся, да и обычно они - не гендиры, которые являются "праздничным фасадом" компании, а комдиры, замгендиры и т.п.......

Правильно! Они же умные и предпочитают быть "Серыми Кардиналами"