Форум Курилка. Профессиональный туристический форум. TourDom.Ru. Информационная служба БАНКО

Здесь много, в наше не спокойное время обсуждается вопросов о ТО , ТА. отелях , туристах, авиаперевозчиках, визовых центорах и т.д. Это очень правильно и ессно помогает сорентироваться. И всем сейчас видна ,так называемая миграция , менеждеров.Тоже всем понятны причины .
Сейчас в отделе кадров очень много резюме .И все одни , лучше другого. И я уверена , чо там есть достойные люди , без сомнения. Понятно ,что проверить их можно только перегорив с претендентом . У меня , конечно , как и у многих здесь , был опыт приглашать на работу , людей , разместивших свои резюме на этом портале.
Вот последний -
пришёл ко мне супер-профи-асс-гуру.... менеджер по ВИПам , индив-лам. Резюме-зачитаешься!Первое впечатление - вот мне повезло!На втором собеседовании- вот это , то что мне надо! Началась работа .Присматриваемся-он(а) к компании , компания к нему(ней). Все ВИПы , только ему(ей).Я спокойна , но всё держу на контроле( и не зря , как потом оказалось) И всё это перед Новым годом. Прошло две недели....
И потом выясняется такое , что просто я даже расстерялась. Поговорили , обсудили, договрились.Ведь специалист на самом деле , очень даже не плохой.Дам ещё шанс, думаю. .....
Короч , закончилось наше сотрудничество в самый пик- Новый год . С огромными косяками.Которые я разгребала все новогодние каникулы.В итоге- минус два клиента , ВИПов и куча моих нервов.
Я это всё к чему.... Да и сорри , что пишу всё очень не конкретно.Вот это и хочу обсудить с Вами , уважаемые курильщики. Захожу я в отдел кадров , и ессно резюме его(её) висит опять.И снова - зачитаешься.И опять -зп , как многие здесь наверно не получают , да в наше то время.
Вот я и думаю , надо ли предупредить коллег или же это не моё дело?Зачем портить жизнь человеку?
Или всё таки подумать и о туристах тоже , пусть даже и не моей компании?Сберечь нервы ещё одному , как минимум , руководителю?А может я плохой руководитель , что не нашла подход к человеку?

Есть такая штука - рекомендации. Предоставляет кандидат два-три референса.. лучше всего бывших руководителей. Новый потенциальный работодатель им звонит. Обычно в хотя бы завуалированной форме намекнут, каких подводных камней ждать. Но только устно!

я бы очень порекомендовала всем руководителям не пренебрегать этим.

Т.е. Вы взяли на работу высококлассного специалиста, а он Вас подвел, оказался непрофессионалом. А почему тема называется "Про кадры в кризис", такие кадры не только в кризис попадаются. Умеет человек хорошо себя продать, жаль что на этом его умения заканчиваются.
Стоит ли озвучивать его имя здесь? Думаю нет, т.к. в ответ может полить грязью Вас, может вынести на обозрение ньюансы работы в Вашей компании, которые Вы, возможно не хотели бы массово озвучивать.
На Тонкостях есть подобная ветка, только про работодателей.
Думаю, что не стоит способствовать организации таких обсуждений с обеих сторон, мнения не всегда могут быть объективными, кому то могут испортить имя или карьеру.

Ванда Кофемолкина писал(а):Есть такая штука - рекомендации. Предоставляет кандидат два-три референса.. лучше всего бывших руководителей. Новый потенциальный работодатель им звонит. Обычно в хотя бы завуалированной форме намекнут, каких подводных камней ждать. Но только устно!

я бы очень порекомендовала всем руководителям не пренебрегать этим.

А вот с этим полностью согласна!

Ванда Кофемолкина писал(а):Есть такая штука - рекомендации. Предоставляет кандидат два-три референса.. лучше всего бывших руководителей. Новый потенциальный работодатель им звонит. Обычно в хотя бы завуалированной форме намекнут, каких подводных камней ждать. Но только устно!

я бы очень порекомендовала всем руководителям не пренебрегать этим.

Ну еесно звонила-
Вопрос- ну как она(он) Вам?
Ответ- ой , ну это менеджер от Бога( в 1ой компании)
-ой , у нас все клиенты плакали , когда она)он) ушла(л) ( во 2ой компании)
Вопрос- ну а почему же вы всё же расстлись?
Ответи- ой , ну это вы у него(её) сами спросите...(в 2х компаниях)
Вот я и думаю , а если мне позвонят и спросят ,правду сказать( а это не то что моё мнение ,это , увы факты) или же просто отмолчаться.....?

Видимо, Вас должна была насторожить фраза "ну это Вы у него сами спросите" ... Никто ведь не хочет особо распространяться.. "Земля - круглая, жизнь - длинная". А до чужих убытков никому дела нет. Если позвонят Вам - стоит намекнуть на истинные причины расставания (если спросят о них), а поймет ли собеседник намек - его проблемы.

на всякий случай в виду скорого поиска работы... :)
... это была не я :)

А с какой стати Вы должны покрывать чей-то непрофессионализм? Он вам что...брат родной? Пусть идет лесом, тоже мне, профессионал

Есть такая штука - рекомендации. Предоставляет кандидат два-три референса.. лучше всего бывших руководителей. Новый потенциальный работодатель им звонит

Ванда Кофемолкина
т.е. сотрудников куда.ру на работу никто не возьмет
т.к. рекомендовать некому

xox писал(а):

Есть такая штука - рекомендации. Предоставляет кандидат два-три референса.. лучше всего бывших руководителей. Новый потенциальный работодатель им звонит

Ванда Кофемолкина
т.е. сотрудников куда.ру на работу никто не возьмет
т.к. рекомендовать некому

бедные, вы бедные! без рекомендаций... придестя нам всей курилкой вас рекомендовать. Скажем - зачетно защищали своего работодателя до последнего!

Ванда Кофемолкина
спасибо и на этом

Не знай не знай, все приличные менеджеры похоже сидят на своих местах, не вижу кучи интересных резюме и толпы ищущей работу, а ведь типа кризис...
Все по прежнему ищешь менеджеров а их нет.

Есть хорошие менеджеры, места надо знать и з/п хорошую предлагать)))))
А когда на работу принимаете, лучше сделать небольшой экзамен))))

это тот который на букву "П"? если да, то зачитаешься впрямь:))

МАРКА писал(а):Не знай не знай, все приличные менеджеры похоже сидят на своих местах, не вижу кучи интересных резюме и толпы ищущей работу, а ведь типа кризис...
Все по прежнему ищешь менеджеров а их нет.

закономерно. сократили ведь в основном некачественный персонал.. кому он нужен? а хорошего менеджера кто отпустит? особенно в кризис...

но "перегретость" рынка слава богу ушла, когда даже кой-каких хватали.