Модератор: Administrator
А как по поводу паролей ,с уходом менегеров,не страшно,что отомстят и забронируют тур,а нам потом расхлебываться???
serhio80 писал(а):а позвольте полюбопытствовать сколько у вас люди в итоге получают в месяц оклад+%, ну хотя бы порядок) что то условия сильно выше чем в среднем по рынку, да еще и 2 через 2 график, да еще и до 19. а почему "СЕ-ГО-ДНЯ уже ни-ко-го нет!!!!" ответила - у нее следующие два дня на 99% выходные были). Как можно в туризме 2/2 работать я вообще плохо представляю если честно
ir-i-sha писал(а):А как по поводу паролей ,с уходом менегеров,не страшно,что отомстят и забронируют тур,а нам потом расхлебываться???
Olgira писал(а):да уж(((( на эту тему только слышала опасения...
реальных подтверждений до этого не слышала...
ужас!
это же каким монстром надо быть!!! ???
like_travel писал(а):serhio80 писал(а):а позвольте полюбопытствовать сколько у вас люди в итоге получают в месяц оклад+%, ну хотя бы порядок) что то условия сильно выше чем в среднем по рынку, да еще и 2 через 2 график, да еще и до 19. а почему "СЕ-ГО-ДНЯ уже ни-ко-го нет!!!!" ответила - у нее следующие два дня на 99% выходные были). Как можно в туризме 2/2 работать я вообще плохо представляю если честно
в прошлом месяце мы работали с 4 января. Именно эта менеджер получила 48000 в прошлом месяце, что на самом деле совсем не густо, корпоративных и больших\дорогих заездов не было. Все корпоративы отгуляли в кристмас да в новый год :)
В "не сезон" сделала работу с 10 до 19, в выходные с 10 до 17, а 2/2 менеджеры работают с самого открытия (кроме меня)
Я на работе... ну наверное всегда :) кроме тех моментов когда поспать и попить кофейку с подружками ;)
Хоть кто-то и обвинял меня в лени...Я не пойму в чем лень? То что я 7 дней в неделю работаю или что я всегда дольше всех сижу на работе? Если это лень, то что тогда не лень? Сегодня воскресенье( многие сегодня ,вот прямо сейчас на работе?) а я вот на работе!!!! И в воскресенье и вчера работала....а вы лень...лень...
Кстати, всегда когда в апреле увеличиваю часы работы-всегда заводится один и тот же разговор: а зарплату поднять забыли? Но зато, когда уменьшаю часы работы про зарплату все ни-ни
like_travel писал(а):serhio80 писал(а):а позвольте полюбопытствовать сколько у вас люди в итоге получают в месяц оклад+%, ну хотя бы порядок) что то условия сильно выше чем в среднем по рынку, да еще и 2 через 2 график, да еще и до 19. а почему "СЕ-ГО-ДНЯ уже ни-ко-го нет!!!!" ответила - у нее следующие два дня на 99% выходные были). Как можно в туризме 2/2 работать я вообще плохо представляю если честно
в прошлом месяце мы работали с 4 января. Именно эта менеджер получила 48000 в прошлом месяце, что на самом деле совсем не густо, корпоративных и больших\дорогих заездов не было. Все корпоративы отгуляли в кристмас да в новый год :)
В "не сезон" сделала работу с 10 до 19, в выходные с 10 до 17, а 2/2 менеджеры работают с самого открытия (кроме меня)
Я на работе... ну наверное всегда :) кроме тех моментов когда поспать и попить кофейку с подружками ;)
Хоть кто-то и обвинял меня в лени...Я не пойму в чем лень? То что я 7 дней в неделю работаю или что я всегда дольше всех сижу на работе? Если это лень, то что тогда не лень? Сегодня воскресенье( многие сегодня ,вот прямо сейчас на работе?) а я вот на работе!!!! И в воскресенье и вчера работала....а вы лень...лень...
Кстати, всегда когда в апреле увеличиваю часы работы-всегда заводится один и тот же разговор: а зарплату поднять забыли? Но зато, когда уменьшаю часы работы про зарплату все ни-ни
rebus писал(а):PinkPanther писал(а):можно работать менеджерам только за оклад и тому есть успешные примеры и ты Игорь их знаешь. Хорошо, когда есть оклад и план для всего офиса, тогда уже никто не скажет это не мой турист, а у вашего менеджера выходной приходите завтра, все работают на единую цель, на выполнение ОБЩЕГО плана. Не выполнили значит все меньше получили и так и лодыри сами из коллектива изживаются, и коллектив не грызется из-за каждого клиента(это я с ним по телефону говорила, а что он к тебе сел и т.д. и т.п.).
теоретически привлекательно как Царство Соломона, но требует таланта у руководителя
Olgira писал(а):Я думаю так, что тем людям, которые хотят работать только на окладе (ну, или гарантированно получать оклад) нужно устраиваться в гос.учреждение... сидеть с 9.00 до 18.00 и получать денежки
Pofigist писал(а):А самое смешное, что абсолютное большинство манагеров думают что они незаменимые, супер-квалифицированные и сверхобоятельные и хрен таких как они еще дир найдет.
Земной шар писал(а):Под каждую систему оплаты приходит "свой" менеджер.
1. Максимальный оклад и минимальный процент с личных продаж - подберётся команда менеджеров работающая по принципу отсидеть от звонка до звонка. И обижаться, "шпинять" бесполезно. Так устоены его мозги. На такую систему оплаты труда придёт человек с определённой психологией. Бесполезно удивляться. Если это не устраивает - нужно менять подход и себя как руководителя.
2. Средний оклад и средний процент - и с Вами менеджеры уже другой мотивации. Голова работает несколько по другому.
3. Оклад ноль, процент максимум (хоть до 50%, это уже на личное усмотрение) - с Вами люди результата, уверенные в себе, талантливые, часто сложные в управлении
К каждой группе менеджеров из трёх нужен свой подход, и правильное управление командой со стороны владельцев/руководителей ТА.
like_travel писал(а):Кстати, всегда когда в апреле увеличиваю часы работы-всегда заводится один и тот же разговор: а зарплату поднять забыли? Но зато, когда уменьшаю часы работы про зарплату все ни-ни
Поздней осенью издаю Приказ, о сокращении рабочего времени и соответсвенно окладов...
Блин!
Но вот незадача.... На работу выходят, работают, пока не выгонешь.... Так еще и работу на дом берут...
И всё это САМИ, даже пинать НЕ нужно............
minihotel писал(а):[quote="like_travel"
Поздней осенью издаю Приказ, о сокращении рабочего времени и соответсвенно окладов...
И рекомендовал бы Руководителям, просто пересадить (ради эксперимента) на низкий оклад и хороший процент (или премии) - сразу будут видны ЛИШНИЕ люди в офисе....
.
MammaMia писал(а):ваша практичность мне понятна, гордость за принятое решение - нет......
Skye писал(а):Имхо, перекормили и разбаловали персонал...
А вообще замечаю, что для многих девушек оклад 25-30 тысяч является вполне достаточным для жизни, ну или "на шпильки", в зависимости от личной ситуации. Так что при таком окладе многие вообще не заморачиваются "продали-не продали тур", мотивации нет совсем.
А тот жировой запас, от которого они сейчас, получают гарантированную зарплату, создается, в том числе, и от летней работы...
Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и 2239 гостей
