remko писал(а):дорогие коллеги, на самом деле это не догма, не строго установленное в Законе требование, а в очередной раз поднятое напоминание о том, что оплата труда должна выплачиваться минимум двумя платежами, но никто не отменял оговорку, если иное не установлено трудовым коллективом, ну или коллективным договором. Работодатель в отношении своих сотрудников не может принять единолично решение производить оплату труда 1 раз в месяц, но если трудовой коллектив так решит, то можно.
Этому требованию по времени ровно столько, сколько Трудовому кодексу.
Лишний раз убеждаюсь, что принцип высказываний Ремко остаётся неизменен: всё что ново, то не верно, а что верно - не ново.
С октября действуют поправки в ст.136 ТК РФ. Однако и раньше принцип выплаты зарплаты ДВАЖДЫ в месяц был прописан в этой статье прямо и недвусмысленно:
-------------------------------------------------
ст.136 ТК РФ в старой редакции:
"
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
-------------------------------------------------
ст.136 ТК РФ в новой редакции (с октября 2016 г.):
"
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
-------------------------------------------------
Как видим, начало статьи, в котором и устанавливается принцип выплаты зарплаты дважды в месяц, никаких изменений не претерпел. То есть и раньше ОБЯЗАТЕЛЬНО было выплачивать ее дважды в месяц, а с октября и подавно, иначе - штрафы.
Никаким коллективным договором изменить это невозможно ни раньше, ни сейчас, договором можно только определить КОНКРЕТНЫЕ ДАТЫ выплаты, но не уменьшить КОЛИЧЕСТВО выплат в месяц.