Вт окт 11, 2016 14:43
Новый
во первых на форумах высказывают мнения, а не дают консультации, это раз. Второе, как можно выплачивать 1 раз зарплату не нарушая законодательство на основании колдоговора:
Пожалуйста:
По коллективному договору установлен сменный график работы следующего порядка:
1. смена 15 календарных дней по 11 часов в день, выработка рабочего времени при таком графике составляет 165 часов, что не нарушает ТК РФ в 30-днавных месяцах, первая половина месяца в 31 день 16 и вторая 15 дней. по 14 календарных дней в месяце 28 дней.
Это не нарушает законодательство.
Согласно ТК при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу), работник работающий во вторую смену не отработал ни часа, ни минуты в первой половине месяца, согласно ТК ему оплата за первую половину месяца начислена быть не может ибо нет работы, а при сменном графике работы время отдыха не оплачивается.
Соответственно и оплата труда осуществляется хоть и 2 раза в месяц, за фактически отработанное время, но работник получает выплату 1 раз в месяц без аванса.
Возрази.....
Вариант 2 - Вахтовый метод. он имеет особенности организации и оплаты труда по ТК РФ и предусматривает оплату по окончании вахты, обеспечение работника на вахте бытовыми благами как то жилье, питание и обмундирование не признается оплатой труда. По Закону Вахта может быть не более месяца, но есть исключения, может быть продлена до 3-х месяцев. Мы говорим о выплате, а не о начислении. Закон обязывает именно выплату.
Вариант 3 - Работник по договору подряда с договором не предусматривающим промежуточные авансовые выплаты, а только за полностью выполненный подряд. Этот вариант дискуссионный и спорный, но судебная практика разделилась примерно пополам, какие-то суды признали правомерность по таким договорам невыплаты авансов, какие-то - обязывают платить, единственное условие - такой договор подряда не должен быть установлен по сроку более 1 календарного месяца, в случае подряда длящегося более, подряд разбивается на этапы.
И это не полный перечень вариантов, как платить 1 раз в месяц и не нарушать законодательство.
Теперь про начисление НДФЛ с авансов. Это прежде всего выгодно и удобно самому работнику, особенно получающему заработок средний и ниже среднего:
Поясню - внутренним документом установлена выплата аванса 25 числа каждого месяца и зарплаты 10 числа. Законодательство не устанавливает точных сроков вылпат, поэтому такие даты не нарушают законодательство.
Аванс выплачиваться должен действующему законодательству, ТК таких требований не содержит, но есть документ лохматых годов Постановление Совета министров СССР от 23.05.1957 №566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) и профсоюзной организации при заключении коллективного договора. Однако минимальный размер аванса при этом должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. По фактически отработанному, стало быть, сколько рабочих дней пришлось до 25 числа, столько аванс и должен быть выплачен. Допустим в месяце 20 рабочих дней. На 25 число пришлось 15 рабочих дней Заработная плата допустим 25000, для большинства регионов она и есть средняя, в Москве ниже среднего, но имеет место быть. За первую половину месяца сотрудник получает 18750 рублей, за вторую 6250-13% НДФЛ 3250 = 3000, ни богу свечка ни черту кочерга..... Исчисление с каждой выплаты НДФЛ выравнивает выплаты. Не запрещено устанавливать сроки аванса даже 30 числа, лишь бы текущий месяц был, тогда оплаты труда за вторую половину месяца не хватит на НДФЛ.
На вопрос, а зачем такие сроки устанавливать, отвечу. Каждая компания устанавливает такие сроки выплат, когда у компании набирается из дохода достаточно средств, если компания получает доход из абонентской платы или оплаты за реализованные услуги, которые оказываются в течении срока, например месяца, то достаточная сумма и набирается только к концу следующего месяца или вообще на следующий месяц числа 10 при оплате например за потребленную услугу.