Форум Курилка. Профессиональный туристический форум. TourDom.Ru. Информационная служба БАНКО

Тут вот рекламка на страничке, что типа Вест-Лайн будет платить моим сотрудникам деньги за то, что они будут бронировать именно у Вест-Лайна.
Неприкрытый подкуп сотрудников в чистом виде.
Это МОИ сотрудники и Я плачу им зарплату, и недопустимо совершенно, что-бы кто-то исчо за что-то им приплачивал.
Хотя-бы потому, что менеджер при выборе оператора,для покупки конкретного тура , начинает ориентироваться уже не на интересы своего агентства (высокую комиссию, надёжность партнёра и т.п.) а на свои личные интересы: кто приплатит за бронь ему лично.

Фактически тот-же откат, тока официально.
Хватит! За.....ли!
Господа операторы! Прекратите продвигать свой продукт, подкупая менеджеров агентств.
Если у вас ,кроме подкупа, нечем привлеч агентства, то просто валите нах с рынка, вместо того, что-бы разлагать его откатами!!!!!!!!!!!!!!!!!!

а что плохого в том, что ТО привлекают к себе менеджеров? ничего страшного в этом нет. Подумайте о том, что хороший менеджер будет четче отслеживать ту заявку, которая ему выгодна. И сначало он сам посмотрит, что ему выгоднее - надежность или деньги. А если это совмещено - просто отлично!!!

можно вопрос ?
а если ТО предлагает программу поощрения менеджера за каждую бронь - но присылает эту программу на ваше имя, и участвовать могут только те ТА чьи руководители это подписали - как бы вы к такому отнеслись ?

llit, это вы про КАПИТАЛ?
По-моему, очень интересная программа поощрения менеджеров
А мне, если честно, нравятся такие моменты, когда идет поощрение сотрудников операторами.
Вопрос в том, КАКОЙ ТО такое предлагает.
Если надежный - с удовольствием подключусь к программе.
А если нет - то тогда ни за какие доп.бонусы и не буду там бронировать

нет это я не про Капитал - пропустила не видела что они такое вводят.
Мне просто предложил это один ТО ( пока не могу офишировать название) и я раздумываю как поступить, мне кажется можно попробовать, но вот как увидеть что менеджер бронирует у этого ТО не в ущерб туристам ? или просить делать мониторинг еще и конкурентов на туже дату ? но это увеличит обьем работы(.

Че-то в последнее время мы (ТА) совсем забываем "на кого мы работаем"...
Напомню... МЫ РАБОТАЕМ НА ТУРИСТА.

Так, что Леонид Ильич прав!
Нехрена провоцировать моих менеджеров работать на того "кто больше даст".
Господа операторы! Подкуп не делает Вам чести...

а что программа привлечения клиентов!
если манагеру платят достойно то он и не будет ни в какие дебри лезть!

Рейнбоу
Спасиб за поддержку.
Долой откаты в любом их проявлении!

Поддерживаю дедушку Брежнева

Л.И. Брежнев

Думаю это неуверенность в профессионализме ваших сотрудников.
Вы боитесь что за бонусик они сделают вам проблемы.
Я как менеджер со своей стороны говорю - это неплохо, но я не кинулась бронировать сразу от данного Т О.
Если опертор достойный и проводит акцию- почему бы не заработать? Поскольку с акцией или без мы с ним работем.
ИМХО.

это не ТО изобрели... большое количество авиакомпаний имеет программу поощрения агентов. дело агентства решать, разрешено или нет агентам в ней участвовать.

Вы боитесь что за бонусик они сделают вам проблемы.

Боюсь...
Самое интересное, что при такой "бонусной" программе, каждый менеджер имеет СВОЙ паролевый вход. и НИКТО ЕГО НЕ МОЖЕТ КОНТРОЛИРОВАТЬ.
Получается "интересная" система... За все ОТВЕЧАЮ Я (как директор), а контролировать не могу.

почему же Вы не можете контролировать? Можно раз в месяц брать распечатку в ТО, какие брони и кто делал, это же элементарно

Боюсь...
Самое интересное, что при такой "бонусной" программе, каждый менеджер имеет СВОЙ паролевый вход. и НИКТО ЕГО НЕ МОЖЕТ КОНТРОЛИРОВАТЬ.
Получается "интересная" система... За все ОТВЕЧАЮ Я (как директор), а контролировать не могу.[/quote]
У меня есть все пароли входа в он-лайн моих сотрудников, и я не представляю, как может быть иначе.
И потом, Вы же можете запретить менеджерам бронировать у ТО. если считаете его ненадежным.

Вообще есть железное правило - все, что зарабатывается менеджером в оплачиваемое работодателем рабочее время на рабочем месте, в подготовку и содержание которого работадатель вкладывает свои средства, принадлежит работодателю.
Если менеджер согласен с этим правилом, то здесь и обсуждать нечего. Если менеджер не согласен - советую довести свою позицию до работодателя и посмотреть на его реакцию