Форум Курилка. Профессиональный туристический форум. TourDom.Ru. Информационная служба БАНКО

Подскажите, пожалуйста, как поступать? Менеджер просит прибавку к зарплате или повышенный %. Что бы Вы предпочли - уволить сотрудника и найти замену или пойдете навстречу его просьбам, если этот сотрудник Вас полностью устраивает и находится на хорошем счету?

Нормальная просьба...вполне обычна для хорошего менеджера. Он вполне просчитал вариант с увольнением...поэтому если он Вам дорог ,как сотрудник, обсудите с ним вопрос зарплаты.

Довольный своей работой и зарплатой человек принесёт вашей фирме большую прибыль чем если бы он был недоволен и ущемлён в своих требованиях.А найти хорошего менеджера- проблема. Не хотите повышать З. П увеличьте процент- и он будет стараться заработать и вам от этого не хуже...

XS71 писал(а):Подскажите, пожалуйста, как поступать? Менеджер просит прибавку к зарплате или повышенный %. Что бы Вы предпочли - уволить сотрудника и найти замену или пойдете навстречу его просьбам, если этот сотрудник Вас полностью устраивает и находится на хорошем счету?

мне кажется это нормальное явление..рано или поздно это происходит со всеми...кто сам себе не безразличен..нахватавшись опыту ,менеджеры начинают шантажировать..
чтож ,я думаю есть смысл повысить либо то ,либо другое-но на своих условиях.....не позволяйте менеджеру манипулировать собой.повышенные треббования влекут за собой повышение зарплаты..я обычно стараюсь повысить зарплату до того,как начнут просить..

Просто повысьте процент. А еще лучше - сделать линейку - например прибыль до 5 тысяч - 10%, 5 - 10 тысяч - 15%, 10 и выше 20% Цифры - ориентировочные и, конечно, считаются после отработки стоимости рабочего места. Всем будет интересно - менеджеру - работать, вам - прибыль получать

У меня то же попросили... Так я показал сотруднику бухгалтерию и он увидел свой КПД!!! Вопросов больше не было!
А сотрудник полностью устраивает и на хорошем счету!

А тогда можно один нескромный вопрос? Какой % к окладу Вы платите, и с чего - с прибыли или с проданного тура?

процент- от 15 до 25 с комиссии.

есть несколько вариантов.3-5% с общей прибыли агентства к небольшому окладу.либо 15-25 процентов-с туристов конкретного менеджера(что более целесообразно для опытных менеджеров),но вносит разлад в ряд организаций-начинаются междоусобицы...дележ клиентов и т.д.

Сногсшибательная писал(а):процент- от 15 до 25 с комиссии.

Балуете Вы своих работников!!! Вы дали рекламу, заманили клиента... 25% только за то, что его смог удержать? Как же Вы существуете на 75%????

dimadeart
а Вы считаете, 1% достаточно?

XS71 писал(а):dimadeart
а Вы считаете, 1% достаточно?

Я считаю, что надо давать не %, а премии!!!

dimadeart писал(а):

Сногсшибательная писал(а):процент- от 15 до 25 с комиссии.

Балуете Вы своих работников!!! Вы дали рекламу, заманили клиента... 25% только за то, что его смог удержать? Как же Вы существуете на 75%????

25%-не для всех

Сногсшибательная писал(а):25%-не для всех

О том и речь..... Премии... исходя из собственного дохода!!!!!

10%-13% + 5000 в любом случае.