Зарплата менеджера

[LODYME]

Дорогие коллеги!помогите начинающему турагенту.
какой процент, как правило, получает менеджер в московском агентстве?
+фиксированный оклад

[осьминожек]

Дорогие коллеги!помогите начинающему турагенту.
какой процент, как правило, получает менеджер в московском агентстве?
+фиксированный оклад

От 10 до 15% от суммы комиссии по сделке начатой и завершенной менеджером+ ежемесячный оклад от 10.000 руб. Это для маленьких и начинающих ТА.

[aralan]

Если менеджер на испытательном сроке -6% + оклад, в случае работы со сторонним клиентом, если клиент менеджера (им преведен) - 10% + оклад, чтобы как-то заинтересовать начинающего. После испытательного срока сохранить градацию чужой-свой, т.е 10% -15%, а когда покажет себя на все 100%, тут на ваше усмотрение. Главное, чтобы был стимул, но и не переборщить.

[Д М Б]

Если менеджер на испытательном сроке -6% + оклад, в случае работы со сторонним клиентом, если клиент менеджера (им преведен) - 10% + оклад,

и такое тоже бывает ?

[Andreiaka]

а бронировщикам сейчас сколько платят ?

[Evgeny_Bantrov]

LODYME
Добрый день!

В нашем агентсве,оклад+ежемесечная премия в размере 50% оклада,при выполнении плана.

[эффа]

От 10 до 15% от суммы комиссии по сделке начатой и завершенной менеджером+ ежемесячный оклад от 10.000 руб. Это для маленьких и начинающих ТА.

И почему же так мало? Дайте оклад 30-40 тысяч + 50%. И пусть сидит, в ус не дует! Год не принесет прибыли ни копейки фирме, но это неважно- главное, что ТА платит достойную зарплату ни за что! Вот только "достойную" чего и кого? Никогда не понимала, за что платить оклад, те же 10 тыс, если менеджер продаст поначалу тысяч на 100-150 в месяц? Отдай ему всю комиссию и еще проценты? Из какого источника? Получается, одни делают большой объем, а другие просто так оклады получают?

[осьминожек]

От 10 до 15% от суммы комиссии по сделке начатой и завершенной менеджером+ ежемесячный оклад от 10.000 руб. Это для маленьких и начинающих ТА.

И почему же так мало? Дайте оклад 30-40 тысяч + 50%. И пусть сидит, в ус не дует! Год не принесет прибыли ни копейки фирме, но это неважно- главное, что ТА платит достойную зарплату ни за что! Вот только "достойную" чего и кого? Никогда не понимала, за что платить оклад, те же 10 тыс, если менеджер продаст поначалу тысяч на 100-150 в месяц? Отдай ему всю комиссию и еще проценты? Из какого источника? Получается, одни делают большой объем, а другие просто так оклады получают?

У меня старое ТА 14 лет и объемы и клиенты и менеджеры наработаны, а это был совет для начинающих. Лично о моих условиях я не хочу распространяться. Не выгодно это

[LODYME]

Спасибо за информацию, дорогие коллеги!

[bold]

У меня старое ТА 14 лет и объемы и клиенты и менеджеры наработаны, а это был совет для начинающих. Лично о моих условиях я не хочу распространяться. Не выгодно это

Мудро. Действительно, бывают продавцы-звезды И требуют они соотв. обращения.

Я уже писал в Курилке, но повторюсь, что в нашей фпрме для менеджеров-производителей введена 3-хуровневая окладно-плановая-бонусная система пплаты труда.
Оклад. Зависит от должжности и опыта. Например, 20-40 тыс. руб.
План. Варируется в зависимости от раскрученности направления (для бронировщиков) и сезонности. Например, 0-15 000 уев.
Бонус. 10-20% от разницы между валовой прибылью и выполненным планом.

конкретный пример.
33 000 оклад + 10-12,5% (именно таков % за перевыполненный на 5-10 тыс у.е.) план в 4 тыс. у.е (низкий сезон) от валовой прибыли в 12000 у.е. =
33000 руб + 10% от первых 5 тыс перевып.пл + 12,5 % от 3 тыс. перевып.пл.=
33000р + 500 у.е. + 375 у.е.
.

[Молодняк]

Эффа, хотите менеджера только на процент посадить без оклада - тогда разрешите свободное посещение. сколько продам-столько и заработаю. хочу много - продам много, хочу мало - продам мало. я в офисе с 9 до .... плюс бесконечности не только оформлением туристов занимаюсь. бумажной работой. рекламой. звонками. почтой. окна мою, кофе готовлю:) за это и оклад.

[show]

Эффа, хотите менеджера только на процент посадить без оклада - тогда разрешите свободное посещение. сколько продам-столько и заработаю. хочу много - продам много, хочу мало - продам мало. я в офисе с 9 до .... плюс бесконечности не только оформлением туристов занимаюсь. бумажной работой. рекламой. звонками. почтой. окна мою, кофе готовлю:) за это и оклад.

Согласна! Если сидишь в офисе без оклада, а клиентов нет, то почему я свое драгоценное время должна тратить на пустую отсидку, да еще забесплатно? Окна мыть это врядли, кофе себе можно запесплатно,
а если начальству, ту пусть оклад секретаря дают.

[эффа]

хотите менеджера только на процент посадить без оклада - тогда разрешите свободное посещение. сколько продам-столько и заработаю. хочу много - продам много, хочу мало - продам мало.......
окна мою, кофе готовлю:) за это и оклад.

Знаете, что/сколько хочу, то и ворочу- у себя дома или в своей собственной фирме устраивайте . Кофе и я готовлю, что тут особенного? При необходимости, мне не в лом и за швабру взяться. Но вообще-то, окна моют у нас "специально обученные люди" - за оклад. А менеджеры- продают туры.
show, любителей "пустой отсидки" я выгоняю просто.

[Чепурашка]

А вот интересно, каков профиль кандидата, которого ТА ищет на позицию манагера?

Нам когда нужны были операторы на зимний сезон, даже на период трехнедельного тренинга студенты отказывались идти на 20.000 руб. Причем по прохождении зачета у них оплата была бы 25.000-27.000 стартовая + 12.000 жеквартальной премии. Ну и дальше - 9 ступенек роста оплаты и 2 ступеньки - позиции. И не идут, хотя единственное профессиональное требование - знание английского языка.

Просто если человек имеет приличный опыт в туристической сфере (или просто в сфере услуг), знает иностранные языки, обладает хорошими коммуникативными и презентационными навыками, то он же просто не пойдет не то что на чистый процент, но дажи и на оклад, меньший стоимости его профиля на рынке. Так кого же вы на работу берете?

[эффа]

Чепурашка , мой дорогой друг и поклонник (???или нет???), боюсь, что я не смогу быть столь же откровенной по поводу найма сотрудников и условий оплаты их труда......