Поделитесь практикой

[Снежик]

Думаю Ваш сотрудник обойдется без з/п. Как руководитель, Вы наверняка платили за него все налоги по всем возможным фондам и имеете полное моральное право удержать этот штраф с сотрудника, т.к. на тот момент у него так же были обязательсва перед Вами.(работодателем). Бывший он сегодня, а вчера (когда на косячил) был в штате. Хочет денег, пусть решит проблему с косяком.

[Сногсшибательная]

Вопрос к руководителям ТА.
По закону я не могу ему не выплатить зарплату и погашать задолжность по штрафам придеться всему отделу.
.

Интересно, а что это означает? Вы сумму штрафа на остальных сотрудников распределите???????????

в некоторых конторах за такое наказывается весь коллектив,в качестве профилактики....
да и вообще,здесь нужно знать досконально все обстоятельства дела...
даже малейшая деталь может все развернуть в обратном направлении..

[На Троих]

Моральное имеет, юридическое, увы, нет.
От таких косяков единственная защита - часть з.п. начислять манагерам в виде премии (официальной, естественно), которая рассчитывается по формуле.......(а это уже дело вышей фантазии).
По крайней мере суммы штрафа в этой формуле тоже можно учитывать.
Главное приэтом иметь:
1. Положение о премировании
2. Соотв. пункты в труд. договорах с манагенрами
3. Приказ на каждую премию
Тут уж ни одна инспэкция не подкопаеццо.

[На Троих]

ПЫСЫ
С другой стороны , турик мог ведь отказаться и выставит вас на штрафы и С подписанным договором и внесённой предоплатой.
Ничего это не меняет

[Алекс_1981]

egorka
конечно она ещё может купить трудовую, печати ей кто даст за все места работы?

вы, видимо, не в курсе, что при утере трудовой в дубликат старые печати не ставятся, только перечисляются места работы и время ухода-прихода.. кто з.п. оформляет, поймут о чем речь..

[Новый]

egorka
конечно она ещё может купить трудовую, печати ей кто даст за все места работы?

вы, видимо, не в курсе, что при утере трудовой в дубликат старые печати не ставятся, только перечисляются места работы и время ухода-прихода.. кто з.п. оформляет, поймут о чем речь..

А Вы видимо не в курсе, что трудовую удерживать нельзя и что работнику не требуется согласие работодателя на увольнение по собственному желанию (или как Вы говорите - Ваша подпись на его заявлении). Работник просто пишет заявление и через 2 недели имеет право не выходить на работу. А работодатель обязан произвести с ним все расчеты и выдать трудовую до истечения этих 2-х недель.

[Новый]

ПЫСЫ
С другой стороны , турик мог ведь отказаться и выставит вас на штрафы и С подписанным договором и внесённой предоплатой.
Ничего это не меняет

Вот именно. Непонятно из-за чего сыр бор.
Подписан договор или нет, турист имет право отказаться от тура в любой момент.
И если предоплата не покрывает штраф, с туриста разницу все равно не взыскать.
И если даже покрывает, турист может отсудить всё обратно, если поставит себе такую цель.
В данной ситуации дело не в ошибке менеджера, а так уж карта легла.
И распределять штраф на остальных менеджеров тоже незаконно, если делать это напрямую.

[ШАХМАТ]

Новый +1. тему можно килл. Всем спасибо.