Тесты при приеме на работу менеджера по продажам
Модератор: Administrator
Коллеги выручайте.Кто какие использует тесты по профессии,да и просто на выявление тупизны.Вторую даму увольняю по причине "на испытательном сроке посмотрю".Хочу научиться сразу определять ненужных кандидатов.Образование в профильных Вузах фикция,я думаю всем это понятно.
I want to be part of your success story, and you to be part of mine
- Д М Б
- Золотой БРЕНД Курилки, СуперантиБукер, Старожил Курилки-2018
- Сообщения: 15812
- Контактная информация:
ATS писал(а):Коллеги выручайте.Кто какие использует тесты по профессии,да и просто на выявление тупизны.Вторую даму увольняю по причине "на испытательном сроке посмотрю".Хочу научиться сразу определять ненужных кандидатов.Образование в профильных Вузах фикция,я думаю всем это понятно.
у вкошек был автоматический часовой тест на 120 вопросов: и страноведение, и техника, и психология
гармония - это когда думаешь головой, прислушиваешься к сердцу и чуешь попой.
оса-это пчела как комар, но только муха !
оса-это пчела как комар, но только муха !
ATS писал(а):первое-многие в стрессе при приеме на работу,второе тупизну не выявить при подборе тура.
Ну как сказать - если человек полный вася в туризме - он засыпается на банальных вопросах "Чем Кемер от Сиде отличается".
Я так, от нечего делать, стажеров иногда от всяких колледжей гоняю.
ПРОГРАММА
1. Добыть еды.
2. Шалить.
1. Добыть еды.
2. Шалить.
ATS
У Вас 33 вакансии менеджера? что Вам некогда побеседовать с соискателем? Оценить его манеру держаться, манеру общения, насколько он мыслит " в ключе " Вашей компании?
Мы искали полгода себе сотрудника и наше руководство не ленилось "собеседовать" всех.
Это же Ваш доход в конечном счете... нужен индивидуальный подход. Хорошему менеджеру ВЫ тоже должны понравиться. Он должен захотеть остаться у Вас и работать на Вас.
Нас ( наш отдел) тоже часто не выбирали соискатели. И тоже непонятно почему. Наше руководство ( оно у нас во множественном числе) не раз говорило - вот с понедельника у Вас будет новый менеджер - и.... никто не приходил...
Кстати тренируясь на собеседованиях научитесь отделятть зерна от плевел на начальном этапе
У Вас 33 вакансии менеджера? что Вам некогда побеседовать с соискателем? Оценить его манеру держаться, манеру общения, насколько он мыслит " в ключе " Вашей компании?
Мы искали полгода себе сотрудника и наше руководство не ленилось "собеседовать" всех.
Это же Ваш доход в конечном счете... нужен индивидуальный подход. Хорошему менеджеру ВЫ тоже должны понравиться. Он должен захотеть остаться у Вас и работать на Вас.
Нас ( наш отдел) тоже часто не выбирали соискатели. И тоже непонятно почему. Наше руководство ( оно у нас во множественном числе) не раз говорило - вот с понедельника у Вас будет новый менеджер - и.... никто не приходил...
Кстати тренируясь на собеседованиях научитесь отделятть зерна от плевел на начальном этапе
ATS писал(а):Понятно,но мне проще дать тест на начальном этапе,чем вытягивать знания курортов,тем более что молодые специалисты ни хрена не знают.
Такой разговор вполне может составить начальное представление о соискателе как о продавце - как держится с людьми, базовые знания и прочее.
ПРОГРАММА
1. Добыть еды.
2. Шалить.
1. Добыть еды.
2. Шалить.
У Чип-Трипа был интересный тест, кстати
-
- Информация
-
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и 588 гостей