Тесты при приеме на работу менеджера по продажам

[Комментатор]

ATS, а в чем ошибались, в личностных качествах или в знании продукта ?
Есть тесты на знание "продукта" (тут важны ваши основные направления), есть на стрессоустойчивость , коммуникабельность итп ....

[Мурка]

у нас тоже тесты были. И надо сказать, что по ним сразу видно сколько опыта(именно опыта) у турманагера.

[roman1971]

Вы хотите сказать,что есть люди которые знают все отели по массовым курортам?

Есть. Конечно, не по всем курортам мира, но по стране на которой специализируются знают популярные отели досконально, а остальные в общих чертах. Ежегодно обновляют знания по обновившейся отельной базе, переименованным и вновь построенным отелям...

[remko]

Вы хотите сказать,что есть люди которые знают все отели по массовым курортам?Я таких не встречал.
Хорошо если вообще названия курортов знают.

Есть, я тс акогим знакома, он знает по одной стране на морских курортах практически всю отельную базу, ну может уж совсем слабенькие троечные не охватил. По другой стране знает практически досконально один курорт, но в ней этот курорт основной. Казалось бы спец лучше не надо, но такие глубокие познания такие люди получают от большой любви к этим странам, а не от большого желания работать продажником. И сажать таких спецов за стол с клиентами большая ошибка. Но в качестве консультанта, методиста и развития отельной базы такой спец лучше не придумаешь....

[ATS]

Спасибо за комментарии.
Прошу -если у кого есть ссылка на тесты или сами тесты в любой форме вышлите мне их пожалуйста.
Я на хедхантере сделаю шаблон теста/ов и можете сами его использовать при поиске сотрудников.Там есть такая функция-заполнить тест перед собеседованием.
Жду помощи.

[ATS]

Вы хотите сказать,что есть люди которые знают все отели по массовым курортам?Я таких не встречал.
Хорошо если вообще названия курортов знают.

Есть, я тс акогим знакома, он знает по одной стране на морских курортах практически всю отельную базу, ну может уж совсем слабенькие троечные не охватил. По другой стране знает практически досконально один курорт, но в ней этот курорт основной. Казалось бы спец лучше не надо, но такие глубокие познания такие люди получают от большой любви к этим странам, а не от большого желания работать продажником. И сажать таких спецов за стол с клиентами большая ошибка. Но в качестве консультанта, методиста и развития отельной базы такой спец лучше не придумаешь....

Из Вашего примера видно,что знания по одному,двум курортам/странам,я же говорил о всех массовых курортах мира.Таких спецов,я не знаю,да и не нужны они,есть трипадвайзер слава Богу.

[ATS]

ATS, а в чем ошибались, в личностных качествах или в знании продукта ?
Есть тесты на знание "продукта" (тут важны ваши основные направления), есть на стрессоустойчивость , коммуникабельность итп ....

Я ошибался в том,что люди не способные на интеллектуальную деятельность,получив образование в сомнительном ВУЗе у дома,отнимали у меня время и деньги.

[ATS]

Спасибо за комментарии.
Прошу -если у кого есть ссылка на тесты или сами тесты в любой форме вышлите мне их пожалуйста.
Я на хедхантере сделаю шаблон теста/ов и можете сами его использовать при поиске сотрудников.Там есть такая функция-заполнить тест перед собеседованием.
Жду помощи.

[счастливый]

В "тонкостях" были какие-то тесты. Семеро кратких назывались, но там чисто по странам

[lbt]

Так вы вроде из Москвы, что вам мешает заехать в Персону грата и купить у них . Там целый сборник тестов: и общий и по странам. У меня в электронке есть общий, правда уже немного устаревший. Сообщите эл. адрес, я вам его скину, немного подправите.

[Olderman]

Рыбак - рыбака видит издалека. Если ты профессионал, то понять другого профессионала - "раз плюнуть".
Но профессионалы стоят дорого, поэтому и предпринимается попытка с помощью тестов из числа соискателей "выудить" ценой пожиже, но качеством повыше, якобы "специалиста". Реальная жизнь показывает - эффективность данного метода 50% на 50%, хотя кому-то везет больше, кому-то - меньше.

[Lukum]

Я бы сам составил тест, под специфику своей ТФ. С другой стороны, те же вопросы можно задать и при спокойной беседе, без напрягов. Главное, направить разговор в дружеское русло и поболтать как коллега с коллегой, а не как работодатель с соискателем. И к вам отношение другое и у вас картина более-менее объективная. ИМХО, конечно. Тесты удобны для крупных компаний, в которые стоит очередь соискателей.

[Комментатор]

Вот такой тест заполняют наши выпускники по окончании курсов: http://www.olymp-k.ru/Documents.asp?ID=263
Есть еще вот такой тест : http://www.olymp-k.ru/tests.asp

[Lukum]

http://www.olymp-k.ru/Documents.asp?ID=263

Хороший вопрос. ) "Кто несет ответственность за перенос рейса?"

[ATS]

Рыбак - рыбака видит издалека. Если ты профессионал, то понять другого профессионала - "раз плюнуть".
Но профессионалы стоят дорого, поэтому и предпринимается попытка с помощью тестов из числа соискателей "выудить" ценой пожиже, но качеством повыше, якобы "специалиста". Реальная жизнь показывает - эффективность данного метода 50% на 50%, хотя кому-то везет больше, кому-то - меньше.

Почему же...платим по рынку 25 000 плюс лесенка процентов от 10 до 25 от прибыли.
Конкуренция большая 20 000 агентств,и многие открывают свое дело.
Если смотреть подборки из Хедхантера видно,что реально кандидатов профи почти нет .Вот и мучаемся с начальным уровнем.
У моих друзей сеть магазинов одежды.Средняя з/п около 50 000,та же проблема с персоналом.Только вот обучить продавца одежды и продавца туров очень большая разница.
Из за этого вижу проблемы с дальнейшим развитием своей маленькой,но гордой компании.