Менеджер шантажирует туристическое агенство!

[Sfera]

Да че накинулись, я не пойму, что у менеджера ключи есть?? Мож она одним днем уволилась да и по телефону! Или тут у всех дирехторов менеджеры ключей не имеют??

[minihotel]

А вот это утверждение, по ряду причин, ерунда.
Идентификатор пользователя - его логин и пароль, а никак не его айпи или конкретное железо.

ВНИМАТЕЛЬНЫМ будте в раскладах!
Ведь заявили, что в данном конкретном случаи у ушедшего и потерявшего законные основания делать заявки от имени Фирмы, остались логин и пароль к системе.
В эту систему он может выйти откуда угодно, но только НЕ из офиса, откуда традиционно шли его заявки.

И хранить в безопасности логин/пароль есть святая обязанность и ответственность пользователя.

Это вообще не обсуждается.
Хранитель своего благосостояния и своей безопасности - себя здесь, показала во всей красе - кто ей вообще доверил фирму? Пусть в песочнице совочком ковыряется

лучше бы была последовательной и решила с сотрудником полюбовно.

С сотрудником и любым другим, кто начинает шантажировать и угрожать - лично я НИЧЕГО не буду решать вообще, даже тот вопрос, который всегда решу и с любым и на раз-два - это принципиально и моя личная позиция.
Пусть пугальщик и шантажист воплощает в жизнь свои пугалки, а дальше посмотрим чем ответить. Для таких пугальщиков всегда говорю фразу своего друга детства "Для тех кто хочет *******, у меня всегда стоит!" - как говорится флаг в руки.

[Antonakis]

ВНИМАТЕЛЬНЫМ будте в раскладах!
Ведь заявили, что в данном конкретном случаи у ушедшего и потерявшего законные основания делать заявки от имени Фирмы, остались логин и пароль к системе.
В эту систему он может выйти откуда угодно, но только НЕ из офиса, откуда традиционно шли его заявки.

Речь не об ушедшем сотруднике, а о том, как компания будет решать вопрос со штрафными бронями. То что ушедший действует за рамками это и так понятно, но разгребать то законному владельцу. Для поставщика всё равно с какого айпи пришла бронь, если она сделана в личном кабинете ТА с логин/паролем ТА, то бронь от лица ТА, по договору. И если есть реальные убытки, или поставщик пойдёт на принцип, то разрулить что-либо владельцу ТА будет сложно.

С сотрудником и любым другим, кто начинает шантажировать и угрожать - лично я НИЧЕГО не буду решать вообще, даже тот вопрос, который всегда решу и с любым и на раз-два - это принципиально и моя личная позиция.

От вас ничего другого и не ожидалось.

Но я собственно об этом и говорю, просто для вас последовательной будет именно такая позиция. А для ТС, человека не предусмотревшего возможности подобных ситуаций, привыкшего работать на доверии и личных взаимоотношениях, последовательным действием будет решить мирно. Потерять, вынести урок и осознать что доверие в бизнесе это порочная практика и начать изменять бизнес-процессы. Принципиальная позиция возможна, вопрос - готова ли ТС к тому с чем возможно придется столкнуться. Да и стоит ли оно того, учитывая цену вопроса...

[minihotel]

1. привыкшего работать на доверии и
2. личных взаимоотношениях

1. Бизнес на доверии ведет к разорению
2. В бизнесе друзей нет - есть соратники, есть партнеры, есть коллеги, есть временные попутчики.
Кто этого до сих пор не понял - пусть платит, так быстрей научится.
3. Работодатель и наемный рабочий, в каких бы дружеских взаимоотношениях они не находились, это ВСЕГДА два антагонизма с разными задачами и разной ответственностью.
Взаимоотношения важны (это бесспорно) но так, как здесь порой читаю высказывания наемных работников о своих Директорах, а т.б. работодателей - так и хочется спросить, а ничего ли не попутали некоторые возмущающиеся наемные работники?
Хотя и некоторые Диры, такие сю-сю разводят, что сложно представить как они рулят своим подчиненным персоналом.
Это тоже, к причинно-следственным связям...
Это как же должен себя зарекомендовать Директор, чтобы уходящий сопливый менегер, даже в мыслях допустил заниматься пугалками и шантажом, не говоря уже о предпринятых действиях...
Так бы навтыкал во все щели такому пугальщику, на долгие бы годы забыл свое имя...
А уж если действия были и есть доказуха - бегал бы за мной как собаченка и умолял чтобы ему это без последствий вышло.
Развели блин детский сад, скоро блин на голову себе посадят молодняк сопливый и соплями будут утираться - просто бесит такое даже читать не говоря уже чтобы представить такое...
Еще блин сюда приперлась позориться и показывать менегерам как легко можно Диру или работодателю на шею сесть или шантажом заняться...
Какой это нахрен дир - пусть идет толчки убирает на вокзале а не людьми рулит и процесс организовывает - ПОЗОРИЩЕ!
Или может быть я опять не прав в своей категоричности и прямых высказываниях?
Такие темы, даже видеть не хочется, не то что читать обсуждение.
Изначально сказал - пусть эта сопля мнящая себя директором или работодателем - идет в песочницу пасочки лепить, ей овец пасти нельзя доверить, а не работу организовывать и персоналом рулить в офисе.

[k-solncy]

Читаю комменты и рада за всех, что у вас у менеджеров нет ключей от офиса, у каждого есть свой логин у каждого из 20 туроператоров,с которыми вы работаете, и если менеджер увольняется,вы сразу пишите всем 20 туроператорам,что нужно заблокировать менеджера,и ключа от сейфа у менеджеров тоже нет. Вот вынесла свой стыд на всеобщее обозрение, потому как не вижу в этом ничего постыдного. А вообще пошла в печочницу

[minihotel]

А вообще пошла в печочницу

Это самое правильное решение, жаль что как обычно "Умная мысля приходит опосля!"

[miucats]

Ну меня щас уволили одним днем...
доработать не дали, пол-зарплаты остались должны.
Я тоже все свое забрала.

Ругаться пыталась, бесполезно.
Пароли сменили оперативненько, да я бы не стала пакостить, как-то мерзко это.
Но хр..ми их везде покрываю как могу)))))))))))

[xox]

k-solncy

и если менеджер увольняется,вы сразу пишите всем 20 туроператорам,что нужно заблокировать менеджера

а писать то не надо надо тупо самому заблокировать менеджера под паролем администратора, но это не про Ваш случай

miucats
что ж они так?

[miucats]

xox
ну я с нуля начала, полгода отработала, со своими клиентами пришла и с ними же ушла)
А мне взамен нашли молодую, без детей, с кучей свободного времени)
А я стала не нужна)))

Прям жалею, что как дурочка еще и учила их работать)))

Но я уже при деле ;-)
Немного по другому профилю, но так же в туризме.

[Семёнов]

О чем сыр-бор? Цена вопроса-400 евро, имея пароли и какую-никакую базу , любой менеджер "отобьёт" их за день-два.Взыграли амбиции только и всего.А навредить сможет, знает , где "глубокие" брони , у того ТО пару "горящих" и попало ТА на "стольник". Попытайтесь потом объяснить ОБЭПу "кухню" бронирований через ТО и ещё объясните им ЗА ЧТО туроператор взял с Вас штраф. Я представляю репу "следака" , пытающегося уловить причинно-следственную связь между отправленными КОМУ-ТО придуманными паспортными данными и описываемыми Вами убытками на 100 тыс руб. Вас же ещё и привлекут.

[Сногсшибательная]

Во че бойся то....у меня был случай,одна малолетняя мадама в соцсетях начала про меня инфу распространять...черный пиар)....пригрозила ей,что упеку за решетку по какой-то там статье,отстала тогда..

По личным мотивам или по рабочим моментам начала славить?

по рабочим...сейчас глаз да глаз за ними.Давно это было.А вообще,спасибо ей,с тех пор со всеми прощаюсь,целуя в уста сахарные,а с некоторыми и по сей день отношения поддерживаю "приятельские".Ближе к телу держать надо персонал.Но в данном случае,человек скорее шизик."Привезите мне деньги туда-то,иначе взорву самолет"алгоритм действий такой:на все соглашаетесь,берете на встречу с собой знакомого мента в форме...

[лягушка-путешественница]

Хех.... была мыслишка тему завести, но как-то времени все не было-работы все как-то много..
Гипотетическая ситуевина..... в Компании меняется руководство......есть старые сотрудники, работающие со дня основания и условия их работы прописаны в официальном договоре ( а как иначе ). Новое руководство задним числом ухудшает условия работы более чем в 2 раза( "вы зарабатываете больше чем я получаю"-ну не повезло, не буду обсуждать каким образом контрольный пакет акций Компании получил нищеброд, не знаюший разницы между " зарабатываю" и " получаю"), причем договор с новыми условиями в течение 5 месяцев отказывается составить.
Любопытно мнение работодателей............. это норма?
Нагадить не предлагать-не так воспитана.

[Lavina]

Вашу сотрудницу зовут случайно не Елена М.?
А то случай до боли знакомый с 2009 года.

[Сногсшибательная]

Хех.... была мыслишка тему завести, но как-то времени все не было-работы все как-то много..
Гипотетическая ситуевина..... в Компании меняется руководство......есть старые сотрудники, работающие со дня основания и условия их работы прописаны в официальном договоре ( а как иначе ). Новое руководство задним числом ухудшает условия работы более чем в 2 раза( "вы зарабатываете больше чем я получаю"-ну не повезло, не буду обсуждать каким образом контрольный пакет акций Компании получил нищеброд, не знаюший разницы между " зарабатываю" и " получаю"), причем договор с новыми условиями в течение 5 месяцев отказывается составить.
Любопытно мнение работодателей............. это норма?
Нагадить не предлагать-не так воспитана.

ну вообще,на то и начальство:)...производственная необходимость может!негосударственная же организация,коммерческая...и в ней все так,как считает нужным директор.Хотите решать ВСЕ вопросы фирмы-открывайте свою.

[Сольвейг]

причем договор с новыми условиями в течение 5 месяцев отказывается составить

А зачем почти полгода терпеть условия, которые вас не устраивают?..
Найти нормального работодателя - не проблема (особенно если вы в отрасли давно, вас все знают и вы всех знаете).
Найти нормального сотрудника - ууууууу... убиться можно.
Так что если нарушаются старые договоренности, и не в вашу пользу, и без вашего согласия - две недели, и отдайте мне мою трудовую.