remko писал(а): А первую зарплату выплатят и вторую тоже. В бонусах идут подтасовки. И сотрудник начинает увязать в мелких недоплатах.
Если сумма недоплат не подрывает экономику сотрудника на корню, то я бы, на месте сотрудника, потерпел бы пару месяцев, посчитал бы всё на бумажке и пошёл бы разговаривать, спокойно разговаривать. Далее смотрел бы на реакцию, если бы мне начали чёрное за белое продавать или просто игнорировать действием (говорить да-да, но ничего не менялось бы), я бы счёл что меня имеют. И если меня имеют, то почему удовольствие не может быть обоюдным?! Воровать - глупо, это слишком явно указывает на намеренность действий. Но что мешает "случайно" накосячить на сумму претензий "из бумажки" х10 и уволиться? Это несправедливо?
В деньгах меня никто из работодателей никогда не пытался нагреть, были случаи когда ошибались, но в спокойном разговоре всё это решалось. И я на 100% искренне уверен, что они ошибались, а не делали это намеренно. Однажды меня сильно натянули по условиям работы внутри отдела. Но я то понимал, что именно в тот самый момент я им был нужен намного больше чем они мне. Я нахожу им замену в течение 1-2 дней, они мне могут искать замену месяцами и тратить на это деньги стороннему HR. Вести открытый диалог на равных начальник отдела не смогла, у неё там много всего личного в ситуацию замешано было. Втягивать в это кого то свыше я считаю не правильным, т.к. не зависимо от решения мне потом всё равно под нач отдела работать и на её место я категорически не хочу. Т.к. в деньгах разногласий не было, я просто написал заявление и, на время отработки взял больничный. Подстава? Да, для нач отдела, т.к. именно в тот момент ох как надо было участок работы закрывать и в той схеме это была её головная боль. Да, кто то из коллег на меня волком смотрел, т.к. вместо меня стали их натягивать, но тут уж каждый сам для себя решает. С генеральным поговорил, объяснился-извинился, поняли друг друга, рекомендации дал.
Насчёт "способов увольнять", я никогда не думал. У меня есть 100%-ая уверенность, что в течение недели я найду работу на прежних условиях или лучше. Поэтому считаю, что если нет взаимопонимания, то надо уходить самому.
А люди которые выстраивают на наёмной работе хитрые схемы взаимоотношений, когда у них возникают обязательства перед кем то кроме работодателя, должны открывать своё дело или хотя бы научиться просчитывать свои риски заранее и искать пути их "застраховать".
