Djum писал(а):Мне как-то очень опытный менеджер сказала:"Все соцгарантии - это способы манипулирования сотрудниками". Получается, что тебе дали страховку, но теперь ты не можешь не выйти на работу из-за зубной боли.. Если ты садишься на диету - меняй меню, всех напрягай. А еще каждый человек считает деньги, особенно ему не доставшиеся. И курьер, который обязан тратить 300 долларов в год на одежду, все равно будет думать, что он бы нашел этим деньгам лучшее применение..
И про праздники - пока деньги на праздники выделяет руководство, будут недовольные, которых будет не устраивать выбранный вариант развлечений. Не зря в большинстве гос. организаций существовал профсоюз - на мой взгляд, идеальный вариант. Сотрудник может выбирать, вступать в профсоюз или нет, платить ли членские взносы. Если платит, то он добровольно , сам платит свои деньги, а не у него эти деньги отбирают и взамен дают услугу, это первое. А второй, так как он сам вкладывает свои деньги, то будет считать себя вправе учавствовать в выборе способа их траты: боулинг это, горные лыжи или велосипеды.
Иследования доказали, что когда человеку даются услуги вместо денег, он считает, что ему дали что-то, что стоит дешевледенег. И менеджеру практически не докажешь, что страховка стоит 100$ (например), а не 90, а еще 10 компания прикарманила...
Я помню, на прежнем месте работы сотрудники ездили в отпуск по самому популярному и основному маршруту компании - "телами закрывали коммитменты в низкий сезон". Причем явно "не от хорошей жизни" - выбирали что подешевле им выйдет, оно и понятно. И при этом руководительница каждый раз с видом благодетельницы об этом старалась напомнить. И всегда хотелось ей возразить - вы платите лучше нормально, а уж куда мне ехать отдыхать, я и сама решу за СВОИ деньги, чем ехать каждый год по причине экономии на один и тот же курорт, чтобы тебя же потом этим "снисходительным великодушием по отношению к сотрудникам" еще и попрекнули...
