эффа: "зарплата сотрудников" и "введение новых штатных едениц" - это разные вещи. На зарплату действительно тратить нельзя. Потому что в этом случае деньги просто проедаются. А вот на воспитание и обучение кадров, которые будут приносить доход - можно.
Потому что во втором случае это
расширение компании. Большее количество сотрудников должно выполнять больший фронт работ. Т.е. должны расти объемы. А разве повышение объемов не есть нечто, напоминающее капитализацию? Максим где-то выше как раз говорил о том, что когда инвестор принимает решение о вкладывани денег, он все-таки "покупает" практически воздух. В лучшем случае - офис находится в собственности компании, но это, особенно в Москве, далеко не у кажой компани в "арсенале". А что же тогда "покупают"? Не в последнюю очередь ОБЪЕМЫ продаж, которые есть то, с чего инвестор в будущем планирует получать прибыль.
Компании разные, сложности, которые у них возникают, тоже разные.
Инвестиции это в широком смысле "вложение средств с целью получения прибыли". Если для получения прибыли нужно нанять новых сотрудников, сменить офис на более просторный или на находящийся в более выигрышном месте, получить оборотные средства (для оплаты блоков, к примеру), то все эти действия полне допустимы.
Почему нет?