Модератор: Administrator
Управдом писал(а):Есть мысль, что с такими критическими настроениями ко всему, НАШИ люди не останутся довольны ни какой тщательно разработанной кадровой политикой, ни старательно внедряемой корпоративной культурой..
и кадровый вопрос отпадет естественным путем.
Ангел писал(а):Вероника,начнем с того,что я совсем не пытался ни к чему придираться.
Ангел писал(а):Ваша точка зрения мне понятна.Вы, как человек,не обремененный семейными обязанностями можете себе позволить искать наибольшего внутреннего удовлетворения условиями своего бытия.
И более того, в разделе "конструктивно".Ангел писал(а):Но позвольте,а как быть тем людям,которые думают не только о себе,но и о своей семье,детях и прочее. И вот тут я думаю на первое место,как это не печально выходит уровень зарплаты. И, если условную Мариванну зарплата устраивает, то поверьте,она не будет искать другое место работы.
Я говорила об этом весь эфир, и сколько ещё раз стоит написать, что речь идёт о том, КАК СДЕЛАТЬ ЛУЧШЕ при ТОЙ ЖЕ зарплате и прочих равных, чтобы меня услышали?! 
Ангел писал(а):Все в этой жизни субъективно и что для одного человека радость,для другого смерть.
Ангел писал(а):Прочитав Ваше определение СЧАСТЬЯ,я представил себе картину,что сидит менеджер в офисе и размышляет об осуществлении своего человеческого назначения.
Потом ничего не поняв в этом приходит к мнению,что он видимо не найдет ответа на этот вопрос в этом коллективе,что он несчастлив и решает сменить коллектив.
Я говорю, что условия, в которых он работает, могут сделать его счастЛИВЕЕ, в данном случае, по пункту "наибольшей внутренней удовлетворенности условиями своего бытия". Разве не так? И после этого Вы говорите, что не придираетесь? :? Remarka писал(а):В теме хотелось бы увидеть именно про построение корпоративной культуры в поименованных компаниях.
Remarka писал(а):Наверное, потому что внутренняя атмосфера компании есть составная часть ее корпоративной культуры, опять же при грамотном построении.
Remarka писал(а):Или Вы предполагаете жизненность ситуации, когда члены дружного сплоченного коллектива, где царит доброжелательность и взаимовыручка, являются собственными антиподами при общении с партнерами и клиентами?
Здесь я не только с Вами согласна, но и, более того, сама выше писала о том, что люди разные, и представления о хорошем у них разные... Разве нет? Одно но - я ещё не встречала человека, у которого эмоционально комфортные услвоия вызывали бы недовольство...
Я говорила об этом весь эфир, и сколько ещё раз стоит написать, что речь идёт о том, КАК СДЕЛАТЬ ЛУЧШЕ при ТОЙ ЖЕ зарплате и прочих равных, чтобы меня услышали?!
Если у Вас иное мнение - что, кроме денег, ВООБЩЕ ничего не важно, то это прекрасно! Такого человека на роль эксперта мне увы, на тот момент, найти не удалось. Это отличный повод для дискуссии, но, мне кажется, возразить Вам легко: не думаю, что за лишние 50 USD человек будет терпеть ад в виде начальника-крикуна и плохое к себе отношение, если будет возможность уйти в коллектив, где тебя ценят, пусть и на 50 USD меньше в материальном выражении.
Вероника Бирман писал(а):Вот мы и рассматривали эту составную часть. Посмотрите на название эфира. Причём здесь, в целом, корпоративная культура?
Вероника Бирман писал(а):Да, я не раз сталкивалась с ситуациями, когда при отличной атмосфере в коллективе, корпоративная политика не соблюдается: медлят с ответами партнёрам и клиентам (заболтались), пишут письма в неформальном тоне, не соблюдают никакого дресс-кода, но зато всегда предложат чайку и кофейку и мило пошутят...
Т.е.:
- атмосфера: на 5+
- корпоративность: 3-
Сейчас этот форум просматривают: и 2175 гостей
