Модератор: Administrator
Domino писал(а):Mokko писал(а):ненормированный раб.день, работа в выходные и праздники
Вот таких жалоб вообще не понимаю. Это ж специфика отрасли, Вы же знали, куда шли?..
Mokko писал(а):Замечательно, что есть компании, у которых есть соц. пакет, лично мне хотелось бы найти такую, но в основной своей массе в ТА нет никакого соц. пакета, ненормированный раб.день, работа в выходные и праздники, и без всякой компенсации, отпуск только - январь, февраль, в рекламник в мае, и то с большим одолжением отпускают, есстественно ни отпуск, ни больничный не оплачен, нет мед. страховки. Понятно, что чем больше работаешь, тем больше получаешь, но к концу года не остается никаких сил, и встает вопрос об отдыхе, что говорить никаких корпорат. вечеринок, ну и с днем рождения не поздравляют...
Domino писал(а):Mokko писал(а):ненормированный раб.день, работа в выходные и праздники
Вот таких жалоб вообще не понимаю. Это ж специфика отрасли, Вы же знали, куда шли?..
.эффа писал(а):DonChoa писал(а):...там где под видом денег вам втюхивают "соцгарантии", кроме конечно госвыплат по КЗОТУ, вам втюхивают лажу...
Я не думаю, что реально много мест в туризме где соцпакет монетизируется..., счастлив буду ошибиться (искл. думаю уважаемый Робин Бобин)
Вот именно! Просто некоторые, кто тут устраивает ажиотаж вокруг боулинга и кастрюль со снедью, не потрудились почитать раздел V11 Трудового Кодекса РФ. Монетизация - да, все остальное - от лукавого.
Domino писал(а):Mokko писал(а):ненормированный раб.день, работа в выходные и праздники
Вот таких жалоб вообще не понимаю. Это ж специфика отрасли, Вы же знали, куда шли?..
Пушистик писал(а): да не специфика это, а неочень удачно построенный процесс руководством, нет никокой необходимости работать по выходным и по ночам, можно спокойно передвигать графики, задержался сотрудник на работе до восьми с клиентом вместо 7 вечера, значит может на следующий день или когда ему будет удобно выйти на работу к 11 утра, только и всего. а в выходной отдыхать надо, с ребенком гулять
Bianca писал(а):эффа писал(а):DonChoa писал(а):...там где под видом денег вам втюхивают "соцгарантии", кроме конечно госвыплат по КЗОТУ, вам втюхивают лажу...
Я не думаю, что реально много мест в туризме где соцпакет монетизируется..., счастлив буду ошибиться (искл. думаю уважаемый Робин Бобин)
Вот именно! Просто некоторые, кто тут устраивает ажиотаж вокруг боулинга и кастрюль со снедью, не потрудились почитать раздел V11 Трудового Кодекса РФ. Монетизация - да, все остальное - от лукавого.
Значит вы хотите получать лишние 100 баксов и ездить на них в рекламники, покупать обеды, ходить в боулинг и т.п... Занавес.
DonChoa писал(а):AlexAt_ писал(а):Robin_Bobin писал(а):Есть ли в вашей фирме сотрудники, которые не умеют кататься на горных лыжах и терпеть не могут боулинг и прочие шумные места?
Спасибо за вопрос!
"Не-играние в боулинг" не компенсируется, а вот "не-катание" на лыжах - возможностью выбрать себе любой ознакомительный тур на заложенную в бюджет сумму. Все просто.
Domino писал(а):Ну тут можно поспорить... Есть разница во времени - и с агентствами, и с партнерами... Есть вылеты по выходным, и, если, не дай бог, какая-то нестыковка, - приходится решать. И никакой суперудачной организацией этого не отменить... ИМХО, конечно.
Bianca писал(а):
Значит вы хотите получать лишние 100 баксов и ездить на них в рекламники, покупать обеды, ходить в боулинг и т.п... Занавес.
Andreiaka писал(а):AlexAt_ писал(а):любопытно, какое количество Ваших предположений и фантазий реально соотносится с имеющимся у Вас опытом работы с персоналом...
возьмите себя в руки и перестаньте злиться как мальчишка )
я заметьте обсуждал Вашу ( и других ) схемы , а не Ваше лично место в ней .. оно меня не интересует
DonChoa писал(а):Александр Курмачев писал(а):Соцпакет включает:
- мед. страховку (включая услуги стоматолога);
- оплату мобильного телефона;
- профессиональное обучение.
Оба-на, ну просто фантастика какая-то....Стоматолог ну особенно жизненно!
Это соцпакет компании МТС???
