Доброго ТурДня, уважаемые посетители онлайн эфиров!
Туристический рынок взрослеет не по дням, а по часам. Уже во многом он подтягивается к другим сферам бизнеса, где отношения принято строить в цивилизованных формах. Многое, что еще 2-3 года назад считалось для туризма невозможным, теперь становиться нормой. Сам рынок формируясь, постепенно ампутирует все старое, кустарное, доморощенное и беспредельное. Теперь "разводить", "кидать" и игнорировать партнеров уже не приносит ощутимых дивидендов - сейчас такое все труднее сделать даже единожды. Теперь наибольшим спросом стало пользоваться иное понятие, имя которому - репутация.
Не обошло стороною это явление и отношения работодатель-работник. Начавшийся передел рынка, в котором серьезные ТО и ТА окрепли, встали на ноги и стали активно перекраивать рынок под себя, серьезно коснулся и области кадров. Сегодня, становиться каждому понятно, что без хороших сотрудников невозможно не только победить в конкурентной борьбе, но и вообще выжить. Ценным сотрудникам, теперь создаются и предоставляются все возможные блага и условия, поскольку они большой дефицит и самое реальное и эффективное конкурентное оружие.
Почувствовав ветер перемен, сотрудники турфирм уже не довольствуются вчерашним минимумом. Они теперь все больше подумывают, а уже и поговаривают вслух о предоставлении им дополнительных льгот и условий. Причем вчерашние договоренности по понятиям их теперь не устраивают. При собеседованиях и приемах на работу все больше и чаще звучат слова - "официально", "договор", ТКРФ, "соцгарантии", "соцпакет". Все то, с чем человек чувствует себя по настоящему человеком и гражданином. Люди устали находиться исключительно в зависимости от настроения и прихоти своего руководства и хотят ощутимых и официальных гарантий.
Работодатели стали понимать, что в конце концов им придется подстраиваться под требования рынка, если они не хотят остаться на мели без ценных сотрудников. Однако, как и в любом переходном периоде, разброс весьма широк. Одни, которых еще меньшинство, предоставляют сотрудникам и зарплаты "в белую" и полный соцпакет и прочие прелести цивилизованного общества. Остались еще и такие, кто остается верен старому принципу - я плачу зарплату, а остальное - не моя проблема. Большинство же работодателей - находятся где-то посередине и рынок рабочей силы в туризме, теперь похож на базар, где потенциальные кандидаты могут походить, прицениться, посмотреть, пощупать товар, попросить показать разрешение и сертификаты, даже попробовать его, перед тем, как принимать решение о покупке. Не удивительно, что тема соцгарантий в туризме сейчас стала одной из наиболее актуальных и болезненных, поэтому мы и решили посвятить ее обсуждению отдельный эфир.
Итак, генеральный продюсер - руководство ИС "Банко" представляет.
С 12.00 до 15.00 25.04.06 - эфир "плохого режиссера" Максима Пашкова: "Живешь только однажды: соцгарантии в туризме?", созданного по мотивам актуальных обсуждений участников Курилки.
В качестве главного эксперта соцагента 00? в студии - Александр Курмачев, руководитель компании "ATM group" (звезда Курилки, мастер опросов, известный под ником AlexAt_).
А также с участием восходящих звезд - представителей ТО и ТА, менеджеров и владельцев:
- Владимира Буянкина, директора компании "Робинзон Тур" (Саранск) (известного в курилке под ником Robin_Bobin).
- Анны Антоновой, менеджера по индивидуальным турам в Италию компании "ПАК Групп" (известной в Курилке под ником Bianca).
- Юлии Киреевой, зам директора компании "Жасмин Тревел" (Тюмень).
- Ирины Башашиной, ранее работавшей в туротрасли, в туркомпаниях "Зелил" ("РЕНа), а сейчас работающая в крупной американской IP-компании "Avaya" (известной в Курилке под ником - весы).
В образе "анти-эксперта" в маске выступит - Труффальдино из Багамо.
Ваши вопросы к эксперту вы можете присылать любым удобным для вас способом: активировав строку-кнопку - "задать вопрос гостю он-лайн эфира", или направлять по адресу: news@tourdom.ru. Кстати, теперь на нашем портале появилась новая комната - "Онлайн эфиры", в которой во время проведения эфира вы можете в режиме онлайн следить за всеми вопросами, поступающими в студию, а также за тем, какие из них уже озвучены перед экспертами.
ЖИВЕШЬ ТОЛЬКО ОДНАЖДЫ: СОЦГАРАНТИИ В ТУРИЗМЕ?
Модератор: Administrator
- Максим Пашков
- Сообщения: 4147
- Контактная информация:
Последний раз редактировалось Максим Пашков Вт апр 25, 2006 16:26, всего редактировалось 3 раза.
- Максим Пашков
- Сообщения: 4147
- Контактная информация:
Существует ли у вас в компании такое понятие, как соцпакет? Что он включает (в общем, детальнее идут отдельные вопросы)?
Во-первых, когда я слышу слово соцпакет, то меня несколько коробит сам термин. Есть в нём что-то изначально иждивенческое. Поэтому такого слова в моём лексиконе нет. Изначальная философия моего агентства – ты пришёл ко мне трудиться, значит, ты силён, здоров и готов бороться за существование. Вот тебе условия для работы, вот тебе схема формирования твоей зарплаты. Устраивает - садись и трудись. В моей схеме менеджеры должны скорее стать моими партнёрами по бизнесу, чем нанятами работниками. Не устраивает, тебе нужны соцпакет и льготы – иди в соцобеспечение. Подчеркну, что такое возможно в относительно небольшом коллективе (до 10-15 чел).
Во-вторых, хоть я и высказался жёстко насчёт самого термина, но, тем не менее, элементы того, что называется «соцпакетом» у меня в фирме безусловно есть. Однако их наличие продиктовано отнюдь ни моей добротой, а, как правило, внешними факторами: 1) требованием законодательства 2) производственной необходимостью 3) конкуренцией на рынке в широком смысле.
Во-вторых, хоть я и высказался жёстко насчёт самого термина, но, тем не менее, элементы того, что называется «соцпакетом» у меня в фирме безусловно есть. Однако их наличие продиктовано отнюдь ни моей добротой, а, как правило, внешними факторами: 1) требованием законодательства 2) производственной необходимостью 3) конкуренцией на рынке в широком смысле.
Соцпакет – что это такое? Это дополнительный набор корпоративных преференций, который помогает сотруднику социально самоидентифицироваться. То есть, у него есть дополнительный, кроме финансового, стимул гордиться местом своей работы.
Понятия не существует, а сам соцпакет – да. У нас об этом просто не принято говорить. Это само собой разумеющееся. Соцпакет включает:
- мед. страховку (включая услуги стоматолога);
- оплату мобильного телефона;
- профессиональное обучение.
- мед. страховку (включая услуги стоматолога);
- оплату мобильного телефона;
- профессиональное обучение.
- Максим Пашков
- Сообщения: 4147
- Контактная информация:
Когда у нас на форуме обсуждали соцпакеты, одна из курильщиц написала: "Это такая вещь, которая позволяет человеку чувствовать себя человеком". В этом определении что-то есть.
Конечно, очень важной является атмосфера взаимоуважения, которую просто купить никак нельзя. Здесь очень важный момент есть – набор преференций, который человек сам себе обеспечить не может. Он не может обеспечить себе медицинскую страховку, отгулы…
Ведь если он, к примеру, лоточник, то защиты в виде социально-корпоративных привилегий у него просто нету. Социальный пакет защищает его в случае проблем со здоровьем, необходимости роста, развития. Если человек с лотка на улице захотел язык учить, то все, приехали…
То есть, одно дело, он защищен со стороны государства – у него пенсионные накопления есть, собес… Почему же нужны еще корпоративные преференции, обеспечить которые может только организация? Кстати, это еще и вопрос о том, что мешает высокоэффективному менеджеру самостоятельно работать без участия какой-либо компании. А именно это и мешает. Кто будет оплачивать декретный отпуск? В конце концов, решать проблему взаимоотношения с налоговыми органами? Налоги тоже платит компания, хотя это и не соцпакет.
Ведь если он, к примеру, лоточник, то защиты в виде социально-корпоративных привилегий у него просто нету. Социальный пакет защищает его в случае проблем со здоровьем, необходимости роста, развития. Если человек с лотка на улице захотел язык учить, то все, приехали…
То есть, одно дело, он защищен со стороны государства – у него пенсионные накопления есть, собес… Почему же нужны еще корпоративные преференции, обеспечить которые может только организация? Кстати, это еще и вопрос о том, что мешает высокоэффективному менеджеру самостоятельно работать без участия какой-либо компании. А именно это и мешает. Кто будет оплачивать декретный отпуск? В конце концов, решать проблему взаимоотношения с налоговыми органами? Налоги тоже платит компания, хотя это и не соцпакет.
Я работала в туризме 4 года. Название компаний "Зелил", потом зарегистроровались как "РЕНа". Сейчас я работаю в американской компании "Avaya", которая занимается IP-телефонией.
Отвечая на вопрос ведущего:
Туризм - относительно, Avaya - да (полностью соблюдается КЗОТ и даже более, например, больничный и декретный отпуск оплачивается исходя из оклада сотрудника, а не из постановления правительства, т.е. у нас полностью белая ЗП и компания сама доплачивает).
Также мы имеем коммерческую мед.страховку, выходные отдыхаем так, как сказал Путин.
Если приходится задерживаться на работе, то это оплачивается дополнительно.
Если людей увольняют, то платят 3 оклада. Денежная компенсация на питание - 100$ в месяц.
Туризм - Если болела, то верили на слово и платили также черный оклад, я никогда не приносила больничных, отпуск 4 недели, в любое время года, если директор на месте. Бесплатный бизнес ланч в ресторанчике.
Отвечая на вопрос ведущего:
Туризм - относительно, Avaya - да (полностью соблюдается КЗОТ и даже более, например, больничный и декретный отпуск оплачивается исходя из оклада сотрудника, а не из постановления правительства, т.е. у нас полностью белая ЗП и компания сама доплачивает).
Также мы имеем коммерческую мед.страховку, выходные отдыхаем так, как сказал Путин.
Если приходится задерживаться на работе, то это оплачивается дополнительно.
Если людей увольняют, то платят 3 оклада. Денежная компенсация на питание - 100$ в месяц.
Туризм - Если болела, то верили на слово и платили также черный оклад, я никогда не приносила больничных, отпуск 4 недели, в любое время года, если директор на месте. Бесплатный бизнес ланч в ресторанчике.
Всем Доброго времени суток! Что касатся вопроса о соцпакете...
Да в нашей компании есть социальный пакет. Он включает в себя,
оплачиваемый отпуск 28 дней, обязательное мед.страхование, оплата ГСМ, если авто используется в служебных целях, оплата моб-го телефона, если он используется в служебных целях.
Да в нашей компании есть социальный пакет. Он включает в себя,
оплачиваемый отпуск 28 дней, обязательное мед.страхование, оплата ГСМ, если авто используется в служебных целях, оплата моб-го телефона, если он используется в служебных целях.
Последний раз редактировалось Юлия Киреева Вт апр 25, 2006 14:00, всего редактировалось 1 раз.
- Максим Пашков
- Сообщения: 4147
- Контактная информация:
Ваши сотрудники работают по трудовой книжке?
С какого дня или месяца происходит оформление? Сразу? После испытательного срока?
С какого дня или месяца происходит оформление? Сразу? После испытательного срока?
В туризме я работала по трудовой, но в нашей офисе были и такие, кто работал без оной.
Трудовую мне оформили спустя месяц работы.
Avaya - с первого дня.
Трудовую мне оформили спустя месяц работы.
Avaya - с первого дня.
Все наши сотрудники оформлены официально с первого дня выхода на работу.
Последний раз редактировалось Юлия Киреева Вт апр 25, 2006 12:04, всего редактировалось 1 раз.
Все наши сотрудники работают по трудовой книжке и происходит трудоустройство по-разному, кто-то после испытательного срока, а кого-то оформляем сразу – в зависимости от того, как человек к нам попадает.
Да, по трудовой. После испытательного срока. На самом деле для многих этот вопрос приниципиален, лично я его таковым не считаю, потому что стаж важен для пенсии, а опыт его как говорится «не пропьешь». Другое дело, что опыт работы в туризме должен быть подкреплен соответствующим документом, коим и является трудовая книжка.
Разумеется. А как еще?
Оформление происходит, как правило, сразу. Испытательный срок может влиять на уровень зарплаты, но не юридическую защищенность сотрудника.
Оформление происходит, как правило, сразу. Испытательный срок может влиять на уровень зарплаты, но не юридическую защищенность сотрудника.
-
- Информация
-
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: и 831 гость