ПРИВЫЧКА СУДИТЬСЯ: ПЕРСПЕКТИВЫ ДОБИТЬСЯ ПРАВДЫ ЧЕРЕЗ
Добавлено: Ср июн 21, 2006 17:25
Добрый день!
"Встретимся в Суде" - эта фраза, раньше вызывавшая лишь улыбку, теперь все меньше режет слух и становится все более привычной и нормальной в нашей жизни, которая меняется очень быстро. Что-то, еще вчера казавшееся недостижимыми привилегиями высокоразвитого западного общества, сегодня становится нормой жизни и обыденным, нормальным явлением нашей российской действительности. Люди постепенно стали относиться с уважением к самим себе и требовать этого от окружающих. Ответственность и выполнение обязательств из фантастических явлений, все более, становятся явлениями повседневной жизни.
Это касается и взаимоотношений продавец-покупатель, и деловых отношений между партнерами, и рабочим отношениям между работодателями и сотрудниками. Работа и взаимоотношения "по понятиям" и беспредел уступают место цивилизованному бизнесу и разрешению конфликтов. Все чаще, отстаивая свою точку зрения или позицию, стороны прибегают к разрешению своих конфликтов на основании договоров и норм права. Все чаще, не найдя взаимопонимания путем переговоров, считающая себя ущемленной сторона не "забивает" на проблему, а не стесняется защищать свою позицию в Суде. Это уже становится даже модным и...для многих результативным.
Не обходит это стороной и туротрасль, хотя идет она к этому явлению очень долго, тяжело и мучительно. Особенно это касается взаимоотношений работодатель - работник, где очень долгое время, последний, практически всегда был незащищенной стороной...точнее стороной, которая никак не защищала свои законные права, не видя в этом для себя никаких перспектив. Теперь многие считают, что времена уже не те и эти перспектавы появились, тем более с введением Думой в мае этого года новых поправок к Трудовому Кодексу, которые призваны повысить ответственность работодателя по отношению к работнику. В Сообществе уже прошло обсуждение несколько веток, посвященных различным вариантам разрешения конфликтов между деловыми партнерами и между работодателями и сотрудниками и все чаще в них звучат призывы подавать на необязательную сторону в Суд.
А так ли это реально и перспективно защищать свою правоту в российском суде, например, для сотрудника, получающего зарплату в конверте? Один из наших экспертов, исполнительный директор компании "Альфа-Бизнес" Альберт Копиян считает, что "да" и является ярым сторонником судебного решения конфликтов, поскольку считает это признаком цивилизованного общества. Мало того, если в результате переговоров, конфликт не удается разрешить мирными средствами, он считает защиту своих прав в Суде единственно правильным и обязательным методом добиться справедливости и уже имел такую успешную практику не раз. Кроме него, удаленно в нашем эфире 22.06 с 12.00 до 15.00 примут участие и действующие юристы, которые также выскажут свое мнение по данному вопросу.
Ваши вопросы к эксперту вы можете присылать любым удобным для вас способом: активировав строку-кнопку - "задать вопрос гостю он-лайн эфира", или направлять по адресу: news@tourdom.ru.
"Встретимся в Суде" - эта фраза, раньше вызывавшая лишь улыбку, теперь все меньше режет слух и становится все более привычной и нормальной в нашей жизни, которая меняется очень быстро. Что-то, еще вчера казавшееся недостижимыми привилегиями высокоразвитого западного общества, сегодня становится нормой жизни и обыденным, нормальным явлением нашей российской действительности. Люди постепенно стали относиться с уважением к самим себе и требовать этого от окружающих. Ответственность и выполнение обязательств из фантастических явлений, все более, становятся явлениями повседневной жизни.
Это касается и взаимоотношений продавец-покупатель, и деловых отношений между партнерами, и рабочим отношениям между работодателями и сотрудниками. Работа и взаимоотношения "по понятиям" и беспредел уступают место цивилизованному бизнесу и разрешению конфликтов. Все чаще, отстаивая свою точку зрения или позицию, стороны прибегают к разрешению своих конфликтов на основании договоров и норм права. Все чаще, не найдя взаимопонимания путем переговоров, считающая себя ущемленной сторона не "забивает" на проблему, а не стесняется защищать свою позицию в Суде. Это уже становится даже модным и...для многих результативным.
Не обходит это стороной и туротрасль, хотя идет она к этому явлению очень долго, тяжело и мучительно. Особенно это касается взаимоотношений работодатель - работник, где очень долгое время, последний, практически всегда был незащищенной стороной...точнее стороной, которая никак не защищала свои законные права, не видя в этом для себя никаких перспектив. Теперь многие считают, что времена уже не те и эти перспектавы появились, тем более с введением Думой в мае этого года новых поправок к Трудовому Кодексу, которые призваны повысить ответственность работодателя по отношению к работнику. В Сообществе уже прошло обсуждение несколько веток, посвященных различным вариантам разрешения конфликтов между деловыми партнерами и между работодателями и сотрудниками и все чаще в них звучат призывы подавать на необязательную сторону в Суд.
А так ли это реально и перспективно защищать свою правоту в российском суде, например, для сотрудника, получающего зарплату в конверте? Один из наших экспертов, исполнительный директор компании "Альфа-Бизнес" Альберт Копиян считает, что "да" и является ярым сторонником судебного решения конфликтов, поскольку считает это признаком цивилизованного общества. Мало того, если в результате переговоров, конфликт не удается разрешить мирными средствами, он считает защиту своих прав в Суде единственно правильным и обязательным методом добиться справедливости и уже имел такую успешную практику не раз. Кроме него, удаленно в нашем эфире 22.06 с 12.00 до 15.00 примут участие и действующие юристы, которые также выскажут свое мнение по данному вопросу.
Ваши вопросы к эксперту вы можете присылать любым удобным для вас способом: активировав строку-кнопку - "задать вопрос гостю он-лайн эфира", или направлять по адресу: news@tourdom.ru.