Jaleo!
Я с такими клиентами принципиально не работаю - раз вы с работодателем в течение более полугода не в состоянии договора подписать, то при такой мягкотелости, нерешительности, таком к себе отношении - вам бесполезно прибегать к услугам юристов и адвокатов - от вас им будет только головная боль и потеря времени, поскольку вы и в дальнейшем проявите только неопределенность, нерешительность, качание из стороны в сторону и будете то погонять, то тормозить процесс под предлогами различных "скидок" на то, что "а может все-таки не надо", "а может еще подождать", "а может войти в положение работодателя" (что он не на месте неделю, что нет бухгалтера, что он забыл, что потерял печать, что нет формы договора, что он, наконец, полный идиот и т.п.). Я, как адвокат, всегда работаю конкретно и на результат, по правилу: "Бей красных - пока не побелеют, бей белых - пока не покраснеют!"
Если "Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника в случае, если работа является для работника основной" (ст.66 ТК РФ), то договор с работником, работодатель обязан заключить в любом случае (хоть работа основная, хоть по совместительству и т.п.). Без этого, вы сами позволяете работодателю вас не уважать и топтать ваши основополагающие права. А если он это не делает в течение аж 7-ми месяцев
, то что это за "шарашкина контора" и нужно ли вам в ней работать, если вокруг полно турфирм, которые соблюдают эти элементарные нормы. Если, конечно, вы сами себя уважаете и являетесь ценным и востребованным на рынке работником. Но что-то не очень похоже, иначе послали бы вы этого работодателя в первые же 3-ри дня к моему главному клиенту - Дьяволу, а не работали бы на "птичьих правах" 7 месяцев. Вы же за эти 7-мь месяцев не забывали приходить в офис и выполнять свою работу, а не находили сотню "отмазок", чтобы это не сделать? По моему, в ваших отношениях, и вы, и работодатель, находитесь друг с другом в полной гармонии и друг другу идеально подходите, как семейная пара садомазохистов. Поэтому, не капризничайте, успокойтесь, продолжайте делать ему "скидки" и работайте так же дальше.
Жалко только одно - из-за таких работников-рабов, вот такие работодатели-рабовладельцы и привыкают вести себя со всеми работниками как хотят, поскольку после этого считают всех работников не более, чем быдлом, с элементарными и первоочередными правами которых, можно никак не считаться и помыкать ими как угодно.