Модератор: Administrator
Медведь писал(а):Вообщем второй мой вывод-так как до тор манагера мне далеко, будущий руководитель не будет подписывать соглашение или контракт , придётся идти и верить на слово.....:-)
Ятрос писал(а):То есть, верить и надеяться на порядочность.
remko писал(а):не бойся подписывать документы - ответственность по закону всегда и во всем лежит на руководителе.
НЕ раз уже выручало................. 
Antonakis писал(а):Извините, а только мне кажется, что всё это - палка с двумя концами?
Если компенсации оговорены на словах, то и очень многие обязанности/ответственности тоже.
Договор о мат. ответственности, как правило, никакой юр. силы не имеет, кроме случаев когда менеджер поджёг или разгромил офис. Если менеджер сидит на белой минималке и накосячил на 500мрот, то их с него можно вычесть законно?!
Если босс вдруг забыл о своих обязательствах, то что мешает наёмному работнику тоже забыть о своих, саботировать не в ущерб себе, а для восстановления справедливости? Если забывчивость босса привела к мат ущербу для наёмного сотрудника (кинули, недоплатили и т.п.), то что мешает наёмному сотруднику нанести мат ущерб боссу/компании (не в свою пользу, а просто из мести, умножить сумму кидка на 10, подставить и уволиться)? Вариантов, когда ответственность очень четко регламентирована, а компенсации не белые, я пока не встречал. В основном всё на словах.
Так что гарантии у наёмного сотрудника есть. Кому то просто об этом думать не хочется, приятно считать "я выше этого", но зачем тогда заранее подвергать сомнению порядочность работодателя?
Antonakis писал(а):Так что гарантии у наёмного сотрудника есть
remko писал(а):Законно можно вычесть все или почти все. А уж 500 МРОТ конечно можно.... судом. Другой вопрос получить эти вычеты не всегда возможно.
remko писал(а):Что касается предлагаемых контрмер, то подставы, саботаж, крысятничество, то во первых никогда такое не приводит к урегулированию конфликта, а с точностью до наоборот может привести к ухудшению ситуации в отношении себя.
remko писал(а):Не всегда работник может вот взять и уволиться быстро.... у менеджера чаще всего есть обязательства перед партнерами и клиентами, причем бывает с громадной глубиной продаж. и напакостить и все бросить он не может без серьезных потерь для себя и проблем для партнеров. Ну если мы говорим о порядочных менеджерах трепетно относящихся к своей репутации и зарекомендовавший себя как добросовестный работник.
Сольвейг писал(а):Речь же не о том, как нагадить, уходя, а о том, чтобы получить свое, законно и честно заработанное. И без выламывания рук работодателю, а с сохранением нормальных отношений.
Antonakis писал(а):Не должно быть у менеджера обязательств ни перед кем, кроме работодателя
Три вопроса:
Ну не в туризма.... как раз именно в туризме такие случаи часты и скорее правило, чем исключение. А у лидеров групп - это вообще вся работа....Не должно быть у менеджера обязательств ни перед кем, кроме работодателя.
Antonakis писал(а):Договор о мат. ответственности, как правило, никакой юр. силы не имеет, кроме случаев когда менеджер поджёг или разгромил офис.
Antonakis писал(а):Так что гарантии у наёмного сотрудника есть. Кому то просто об этом думать не хочется, приятно считать "я выше этого", но зачем тогда заранее подвергать сомнению порядочность работодателя?
remko писал(а):Законно можно вычесть все или почти все. А уж 500 МРОТ конечно можно.... судом. Другой вопрос получить эти вычеты не всегда возможно.
remko писал(а):Ну если мы говорим о порядочных менеджерах трепетно относящихся к своей репутации и зарекомендовавший себя как добросовестный работник.
Antonakis писал(а):Все высказались однозначно, такие отношения надо рвать.
Antonakis писал(а):Не должно быть у менеджера обязательств ни перед кем, кроме работодателя.
Именно у работодателя, т.к. все Договора как с Партнерами, так и с клиентами, на работодателе или от его имени. И только он отвечает за все и перед всеми.Antonakis писал(а):Почему не кидают большинство? Потому, что кидать не выгодно. И работодатель "на договоренностях" всегда создаёт ситуацию, когда он также уязвим и выполнять свои обязательства ему выгодно.
remko писал(а):Ну я же написала, присудить могут, взыскать не всегда. по 20% от зарплаты за 5 лет погасит
[quote="Antonakis" Ты в курсе, что ты, согласно недавним поправкам к Трудовому Кодексу, еще и замучаешься увольнять такого, как ты говоришь, одарённого ? Ятрос писал(а)::lol:
Ятрос писал(а):Вот, Лена- ремко завтра появится, она в подробнястях , как она умеет, расскажет, сколько кругов ада должен пройти работодатель , чтобы уволить нерадивого сотрудника.
remko писал(а):угрожают, обзываются и даже матерно кроют....
Когда-то, еще зеленому лейтенанту, привили правило - все документы на себя, делать в том количестве экземпляров, чтобы один оставался у себя.remko писал(а):Потом случается косяк, конфликт, выяснение виновного и..... получает сотрудник заяву - а мы тебе ничего не должны, не помним, ничего не знаем.
Сейчас этот форум просматривают: и 610 гостей
