Про зарплату

remko · Ср окт 05, 2016 18:28

И тема о выплате з-ты 2 раза в месяц, что в этом нового? ТК эту норму закрепил еще когда? Или по ТК были не очень обязаны, а теперь по Закону баста?

remko · Чт окт 06, 2016 12:53

Вчера поговорила с мужем, он все-таки практик, не то что я теоретик да и в прошлом.... И вот оказывается что узаконили, штрафы и наказания за сии деяния. Раньше за выявленное нарушение наказывали по общепринятой административной статье, за нарушение норм, установленных законодательством, выплата зарплаты установлена 2 раза в месяц ТК и несоблюдение таки наказывалось, но т.к. не было конкретизации нарушения, то применяли общую, а теперь извольте конкретизироваться .....
Мда, если раньше нас кошмарили чиновники, то теперь это откошмаривание узаконивается и конкретизируется. Ну хотя бы появилось понимание, зачем издали Закон с нормой, которая установлена давно.

Новый · Чт окт 06, 2016 13:53

remko писал(а):Вчера поговорила с мужем, он все-таки практик, не то что я теоретик да и в прошлом.... И вот оказывается что узаконили, штрафы и наказания за сии деяния. Раньше за выявленное нарушение наказывали по общепринятой административной статье, за нарушение норм, установленных законодательством, выплата зарплаты установлена 2 раза в месяц ТК и несоблюдение таки наказывалось, но т.к. не было конкретизации нарушения, то применяли общую, а теперь извольте конкретизироваться .....
Мда, если раньше нас кошмарили чиновники, то теперь это откошмаривание узаконивается и конкретизируется. Ну хотя бы появилось понимание, зачем издали Закон с нормой, которая установлена давно.

Да ладно, это ж не догма, вы же можете коллективным договором установить выплату 1 раз в месяц :mib:

Img26 · Чт окт 06, 2016 15:42

Насчет колл.договора не скажу, но мы начисляем 2 раза, выплачиваем 1 (аванс депонируем по заявлению от работника). Но в свете последних событий придется, видимо, от такой схемы отказаться - от греха подальше.

На Троих · Чт окт 06, 2016 15:43

Новый писал(а):Да ладно, это ж не догма, вы же можете коллективным договором установить выплату 1 раз в месяц

Тебе лишбы поржать

remko · Пт окт 07, 2016 11:07

Новый писал(а):
remko писал(а):Вчера поговорила с мужем, он все-таки практик, не то что я теоретик да и в прошлом.... И вот оказывается что узаконили, штрафы и наказания за сии деяния. Раньше за выявленное нарушение наказывали по общепринятой административной статье, за нарушение норм, установленных законодательством, выплата зарплаты установлена 2 раза в месяц ТК и несоблюдение таки наказывалось, но т.к. не было конкретизации нарушения, то применяли общую, а теперь извольте конкретизироваться .....
Мда, если раньше нас кошмарили чиновники, то теперь это откошмаривание узаконивается и конкретизируется. Ну хотя бы появилось понимание, зачем издали Закон с нормой, которая установлена давно.

Да ладно, это ж не догма, вы же можете коллективным договором установить выплату 1 раз в месяц

Да теперь я уже и не уверена, надо закон этот изучать, есть там допущения или 2 раза вынь да положь.

Ninchik · Пт окт 07, 2016 15:15

remko писал(а):2 раза вынь да положь

уже давно, а сейчас за невыполнение еще и расстреляют :lol:

remko · Пт окт 07, 2016 18:18

Ninchik
В принципе колдоговором это требование можно было не выполнять. По ряду форм оплаты тоже. Как это требование выполнить при вахтовом методе? Им денег только дай, вся вахта загуляет и по лесам разбежится.
А в туризме вынь да положь, а то высекут на Красной площади, похоже да.

Сестра брата · Пт окт 07, 2016 18:23

Мне кажется, по опыту, что сотрудники хотят денег 2 раза в месяц получать. И чаще. Потратить их все в надежде на следующие поступления. Чтоб потом ныть, что им на жизнь не хватат! icon_cry

Тортуга · Пт окт 07, 2016 18:33

А если разбить сумму зарплаты на выплаты один раз в неделю,то в конце года получится на одну недельную зарплату больше,нежели если бы она выплачивалась один раз в месяц

remko · Пт окт 07, 2016 19:07

Тортуга
Если считать правильно и исходя из суммы оклада, то хоть каждый день, выплачивайте, годовая сумма оплаты труда будет абсолютно одинаковой, т.к. оклад устанавливается за месяц, а в месяце разное количество дней и стоимость 1 дня величина динамически изменяющаяся. Поэтому самые невыгодные месяцы отпусков - это январь, стоимость 1 рабочего дня самая дорогая ибо их в январе очень мало, май и февраль. А отпускные рассчитываются исходя из среднегодового заработка.

Ninchik · Пт окт 07, 2016 19:11

remko писал(а):то хоть каждый день, выплачивайте

бухгалтер сразу застрелится

remko · Пт окт 07, 2016 19:22

Ninchik
Не стреляются, все продавцы в небольших частных магазинчиках так и получают, 500 рублей за выход и % от выручки, если выручка больше 10 тысяч в день.....

Ninchik · Пт окт 07, 2016 19:27

remko писал(а):все продавцы в небольших частных магазинчиках так и получают, 500 рублей за выход

...налом

ТурагентНСК · Вс окт 09, 2016 20:00

remko писал(а):Img26
ну т.е. 1 раз в месяц? Если честно не поняла я логики этого утверждения, если в НК РФ четко и недвусмысленно: На основании п. 6 ст. 226 НК РФ обязано перечислить сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.
2 раза в месяц производится выплата, зачит каждый раз перечисляется НДФЛ. Уж почему Разгулин усмотрел право перечисления для ОАО 1 раз в месяц не поняла логики. А то что руководствуетесь, да без проблем, даже ошибочное мнение Минфина является официальным и этим можно руководствоваться, до тех пор, пока не выйдет мнение иное, противоречащее этому.....
И про 2 раза в месяц, пожалста, статья ТК РФ
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Не реже.....хотя я повторяю в ТК есть исключения.

При выплате аванса и зарплаты НДФЛ выплачивается один раз в месяц, не позднее даты выплаты именно дохода-зарплаты, а не аванса.
Аванс доходом не является, в НК это четко прописано.
Поэтому ключевая фраза в цитате - не день выплаты денежных средств, а ее продолжение - денежных средств на выплату ДОХОДА. А аванс не доход.
Отпускные - доход. Больничный за счет предприятия - доход. А аванс нет.
Я главбух из прошлой жизни.
Мы считаем и выплачиваем и больничные, и отпускные. И форма 6-НДФЛ потом просто убивает, становится многостраничной.
Кто не знает, о чем речь - не грузитесь :) !

У нас аванс обязателен для сотрудников. Народ ждет и рассчитывает на него. Не Москва...

P.S. Согласна, с октября ничего не поменялось. Просто формулировки уточнили.
И да, в главбухе столько фигни бывает... Лучше консультируйтесь у работающих бухгалтеров.

Про зарплату

Кто сейчас на конференции