ЧТО ХОРОШЕГО В РАБОТЕ ТУРМЕНЕДЖЕРА ЗА РУБЕЖОМ?

[Ведущий эфира]

Вот и наш со-эксперт Светлана отмечает как непреложное условие - знание языка. А среди личных качеств она назвала неприхотливость и терпеливость.

И все же, аудитория интересуется, как же так: требования к работникам выдвигаются высокие, а материальная выгода не так ярко выражена. Ради чего ж тогда за границу так ломятся наши соотечественники, желающие найти работу в туризме? Может быть, мы все же сгущаем краски и не говорим о каких-то плюсах?

[Николай Салихов]

Ломятся, вы видимо имеете ввиду людей которым обещают красивую жизнь, хорошую зарплату, которые приезжают и работают не легально, а зачастую потом получают море проблем и отсутствие денег?

Те люди которые работают на Тайские компании, обладают большинством названных выше качеств и при этом они зачастую не «ломились» в тай в поисках работы, это люди проживающие здесь с семьями (в том числе и смешанные браки), это люди которые были долгое время в командировке и потихоньку привыкли к стране, но самое главное это люди понимающие что в Азии связи важнее всего..

Предлагаю встречный вопрос аудитории, пусть нам назовут и пригласят в эфир хотя бы 3х человек которые приехали и сразу нашли нормальную работу в Таиланде и добились в ней каких либо вершин и пусть они расскажут как им легко это далось..

[Ведущий эфира]

Наш читатель Foxy задал такой же вопрос Светлане Кириленко, и вот что она ответила:

"Есть такая категория людей, которые после посещения, Таиланда, ни о чем другом и думать уже не могут. Они заболевают этой страной. И, имея даже возможность найти очень хорошую работу в России, они едут в Таиланд, соглашаясь на все известные условия. Мы знаем массу людей, приехавших в Тай именно так. Некоторые - женились и открыли свой бизнес, некоторые по сей день пробуют счастья переходя из компании в компанию, некоторые (но самая малая их часть!) сдались и уехали".

Таким образом, мы выяснили, что "ломятся" работать за рубеж те люди, которые, как считают наши эксперты, плохо представляют себе "подводные камни" и реальные перспективы такой работы. А те, у кого получилось "выбиться в люди", сделали это постепенно: благодаря связям, благодаря знаниям о стране, полученным в командировках, в процессе общения с жителями страны.

[Ведущий эфира]

Одна из посетительниц нашего форума, представившаяся как Алеся, спрашивает, а как в Таиланде относятся работодатели к менеджеру-русскому, и какая вообще атмосфере в рабочем процессе?

Ведь есть мнение, что многих русских за границу привлекает благожелательность местных жителей: будь то тайцы, египтяне... Так ли это на самом деле?

[Николай Салихов]

Сами понимаете, что здесь я говорю из личного опыта, мне возможно повезло. Отношение к русскому менеджеру в принципе неплохое, главное найти общий язык со всеми сотрудниками, прочувствовать, как можно управлять ими и на что однозначно не стоит давить, нервничать, повышать голос. Тайцы специфический народ, но если научишься их понимать, то они будут вам прощать то, что они не понимают в вас. А не заострять на этом внимание. С другой стороны всегда нужно помнить, что если ваш работодатель сможет научить тайца вашей работе, то вас сократят.. Это Азия и финансовые вопросы здесь на одном из первых мест.

[Ведущий эфира]

Наши со-эксперты поделились соображениями на счет работы турменеджеров в других странах, где ситуация немного отлична от Таиланда. Вот что пишет Юрий Денисович о Вьетнаме:

"Во Вьетнаме мне встречались наши люди, работающие в сфере туризма. Как правило, это менеджеры и сотрудники "ресепшн" солидных гостиниц, законтрактованные крупными компаниями-владельцами отелей еще в России. Такая работа открывает им солидные перспективы для дальнейшего карьерного роста и трудоустройстве в гостиничном бизнесе в других странах. У работающих непосредственно в туркомпаниях дела обстоят не столь хорошо: огромное количество вьетнамцев неплохо владеет русским языком. Так что для того, чтобы принимать наших туристов, туркомпаниям совсем необязательно брать на работу русских сотрудников".

А Юлия Сегал рассказала о ситуации в Турции: "Со стороны местного населения проявляется много негатива, так как здесь считают, что вы занимаете их рабочие места. Особенно это чувствуется в отеле, например в отношении со стороны барменов. Зато Турция ближе и с нелегалкой проблем меньше".

Так что, как видим, заграница - она разная!

[Ведущий эфира]

Вот мы, вроде, назвали самые явные преимущества и недостатки работы за границей. Ну и следующий вопрос будет о том, как эту работу искать. Наша читательница Татьяна спрашивает:

"Какие нужно сделать первые шаги для работы за рубежом? И есть ли фирмы, которые помогают в подобном трудоустойстве?"

[Николай Салихов]

1. Пожить хотя бы немного в стране где вы хотите работать.
2. Узнать как работать легально, как обезопасить себя от обмана, какие документы и для чего требуются, где вы хотите жить и работать в стране и чем планируете заниматься конкретно.
3. Собрать информацию о компаниях которые нанимают, поискать отзывы их работников. (поискать рекламу в тур изданиях, в газетах, в Интернете)
4. Подготовить резюме, что бы было видно что вы именно то самый работник, который по своим возможностям заменит несколько местных сотрудников и принесет в компанию что то, чего до вас не было.
5. Подготовить хорошие рекомендации и все свои документы перевести на понятный работодателю язык.
6. Приехать на собеседование и использовать все своё обаяние.

Фирмы есть, но они обычно ориентированны на Тайцев.

[Ведущий эфира]

Хорошо, Николай, что вы затронули тему проблем с местными законами. Наши читатели интересуются, что нужно знать и законах страны, в которую едешь, и велик ли риск попасться на "нелегалке"?

[Николай Салихов]

1. вам нужно четко знать список разрешенных работ для иностранца. Так например в Таиланде категорически запрещено иностранцу работать гидом, карается продолжительным тюремным заключением, большим штрафом и в лучшем случае депортацией с внесением в черный список.
2. вам нужно знать как оформляются документы при легальных работах

Большинство людей, который приезжают в Тайланд на работу на сезон, представляют из себя не легальных работников. Многие соглашаются на эту позицию по собственной воле, некоторые однако попадают в щекотливую ситуацию. Пример: вы приезжаете для работы офис менеджером и вам обещают зарплату и легальное оформление, по приезду у вас берут паспорт «для оформления разрешения на работу».. а потом в конце месяца выдают половину заработной платы, говоря что вы нелегал и если вам что то не нравиться ваш паспорт отдадут в полицию. Зачастую такой «работодатель» просрочит вашу визу (а это уже основание для депортации) и как только перестанет нуждаться в ваших услугах посадит на самолет и отправит домой без денег.

Насколько велик риск.. вам некто не скажет, но каждый год сажают десятки русских гидов, депортируют и того больше, многие просто «решают вопрос» в случае задержания… статистки такой к сожалению нет.

[Ведущий эфира]

Свой ответ нам дает и Юлия Сегал:

"Прежде всего, нужно знать о последствиях работы без рабочей визы (разрешения на работу). И как из этой станы выбраться, если разрешения на работу нет и туристическая виза просрочена.

Вообще, если работаешь аниматором - риск попасться минимален. Однако беззаботная жизнь будет продолжаться только до момента вылета из страны. А уж там придется выплатить немалый штраф за просроченную на много месяцев визу и забыть о въезде в эту страну на несколько лет. Гидам уже сложнее, так как они перемещаются по городу в униформе. Хотя когда я работала в Турции гидом, (97-98гг) проблем не было никаких.

Стоит сразу узнать, какова вероятность того, что работодатель сделает рабочую визу или не сделает ее. Перед вылетом желательно разузнать, какие бумаги необходимы для выдачи визы и собрать их еще на Родине. В случае с работой в Турции, где далеко не все отели и турагентства делают визу своим работникам, все достаточно просто - можно каждые два месяца выезжать из страны и хоть в тот же день въезжать обратно или просто продлевать туристическую визу. Благо, что такая возможность теперь появилась".

[Ведущий эфира]

Уважаемые гости эфира, уважаемый эксперт и со-эксперты, пора подвести итог нашей беседы. Вывод, который напрашивается сам собой - медом за границей не намазано и легкой жизни там искать не приходится.
1. Для успешной работы нужно как минимум владеть языками, обладать связями и определенным опытом жизни в этой стране.
2. При таких требованиях заработок отнюдь не космический.
3. Нужно знать законы страны и условия работы, чтобы еще и не нажить себе проблем с местными властями.

Прямо сейчас ветка будет открыта для всеобщего конструктивного общения по данной теме. От себя хочу добавить, что предмет нашей сегодняшней беседы вызвал повышенное внимание и одновременно на форуме находились свыше 100 человек! В заключение, хочу поблагодарить нашего эксперта Николая Салихова и наших со-экспертов: Светлану Кириленко, Юрия Денисовича и Юлию Сегал.

[Николай Салихов]

Большое спасибо Ведущему и всем участвовавшим в беседе экспертам.
До Новых встреч в курилке.
С уважением
Николай

[eThaiRu]

Господа,
Если етсь еще вопросы, пожалуйста пишите, с удовольстивем отвечу.

[Hulio]

У меня вот такой вопрос, а как собственно со здоровьем у наших работающих в Тае?
Как переносят климат, еду итп