СЕЗОННЫЕ РАБОТНИКИ: СТОИТ ЛИ БРАТЬ НА ЛЕТО?

[Михаил Фарбер]

До сих пор нам везло. Притом мы берем студентов не с улицы, и практиканты постоянно на глазах наших сотрудников.
Рекомендуем в этом случае, как минимум сделать копию паспорта практиканта.
А украсть что-то может и посетитель, но нас Бог миловал.

[Otto f.Paule]

Со своей стороны, желаю вам только честных практикантов!

О том, какую пользу приносят вам сезонники, мы поговорили. А что получают от работы сами практиканты?

[Михаил Фарбер]

Студентам от практики больше пользы, чем нам!
Иногда это первый шаг студента в будущую специальность, и, после хорошо проведенной практики у студента появляется понимание – в ту ли профессию он попал.
После прохождения месячной практики в агентстве студент становится на голову выше того, кто от этой практики увильнул.
Они видят производственный процесс, технологию работы с клиентами, чувствуют себя как-то сопричастными к этому бизнесу, а кое-кто из них осознает, что это трудно, требуется много знаний, работы над собой и, может быть, вовремя поймет, что работа в туризме не для него.
За последние годы в нашем агентстве практику прошли человек тридцать, и, я надеюсь, что этот опыт помог им в дальнейшей работе в туризме.

[Otto f.Paule]

Время нашего эфира подходит к концу, предлагаю подвести итог нашей беседы. "Сезонные менеджеры", читай практиканты, нужны агентствам, чтобы разгрузить менеджеров высшего и среднего звена в "горячий сезон". Они выполняют весь неквалифицированный труд, а устраиваются на работу в основном с помощью вузов. Самые же способные из них могут и дальше отработать сезон за живые деньги. Особо надо отметить, что та польза, которую они приносят агентству, несопоставима с той пользой, которую практика приносит им: не секрет, что большинство менеджеров начинали свою карьеру именно с такого неквалифицированного труда!

[Михаил Фарбер]

Уважаемые коллеги!
Спасибо Вам за внимание к теме сегодняшнего разговора, напоследок хочу порекомендовать, если у вас есть необходимость в сезонных сотрудниках, не надо бояться обращаться в туристические вузы с тем, чтобы вам прислали практикантов, кто знает, может быть среди них вы встретите будущего классного специалиста.
А, потом, если не в наших агентствах, то где они научатся работать?!

[Otto f.Paule]

Спасибо вам большое, Михаил! А посетителям форума я напоминаю, что сразу по окончании нашей беседы вы можете принять участие в конструктивном обсуждении этой темы.

[Otto f.Paule]

Уже после ухода нашего эксперта прислала вопрос читательница Елена. Она интересуется, есть ли какая-то статистика - в каких учебных заведениях учатся самые толковые студенты? Уважаемые посетители форума, если кому есть что ответить, расскажите про лучшие туристические вузы!

[tambovskii_volk]

На лето не берём временно ни студентов, ни с дипломами.
А то все премудрости возьмут с собой, а потом турфирмы собственные пооткрывают!
Стараемся работать за троих, зато утечки секретной инфы не бывает!
А крупным ТА без доп. рабсилы в сезон практически не обойтись без ущерба эффективной работе.

[General]

На лето не берём временно ни студентов, ни с дипломами.
А то все премудрости возьмут с собой, а потом турфирмы собственные пооткрывают!
Стараемся работать за троих, зато утечки секретной инфы не бывает!
А крупным ТА без доп. рабсилы в сезон практически не обойтись без ущерба эффективной работе.

А что же в этом плохова.? Поработают в сезон, а потом и на постоянку переберуться... Золотой же просто сотрудник будет!

[tambovskii_volk]

На лето не берём временно ни студентов, ни с дипломами.
А то все премудрости возьмут с собой, а потом турфирмы собственные пооткрывают!
Стараемся работать за троих, зато утечки секретной инфы не бывает!
А крупным ТА без доп. рабсилы в сезон практически не обойтись без ущерба эффективной работе.

А что же в этом плохова.? Поработают в сезон, а потом и на постоянку переберуться... Золотой же просто сотрудник будет!

Согласен с Вами, если есть мысли о "расширении" фирмы.

Я же склонен к интенсификации труда и параллельно с этим увеличении дохода своих сотрудников!

[Heaven]

Со всеми можно согласиться, только все же:
1. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Я считаю, что труд должен хоть как-то оплачиваться даже практикантов
2. Сезонные менеджеры и помощники - говорит о невозможности решения стоящих задач в компании через квалифицированные кадры
3. Конфиденциальность и последующая утечка информации- очень актуальный вопрос