Кадровый вопрос
Модератор: Administrator
Баба Галя писал(а):Ооох... с народом нонеча тяжало....
про презентацию - история из жизни)))
моему менеджеру несколько визиток всучили, ой как зазывали....а девушка без опыта работы, только месяц у нас работает, а уже ценный кадр - наросхват...)))
Чувствую, что уже устала обучением заниматься, надоели мне все молодые и неопытные)))
Интересное совпадение. Меня тут попросили узнать, откуда приходят самые подготовленные? Мой ответ: готовьте из курьеров народ не впечатлил.
Информационный морфизм – это гомоморфизм свободного моноида в информационном поле, генерируемого из сообщества морфологических, иногда и синтаксических, схожеств и признаков, способных к кластеризации в отношенях ТА и ТО... "
Тогда так: а куда чаще обращаются за поиском вакансий?
И какой контингент предпочтительней брать та?
И какой контингент предпочтительней брать та?
Информационный морфизм – это гомоморфизм свободного моноида в информационном поле, генерируемого из сообщества морфологических, иногда и синтаксических, схожеств и признаков, способных к кластеризации в отношенях ТА и ТО... "
Тогда так: а куда чаще обращаются за поиском вакансий?
И какой контингент предпочтительней брать в ТА?
И какой контингент предпочтительней брать в ТА?
Информационный морфизм – это гомоморфизм свободного моноида в информационном поле, генерируемого из сообщества морфологических, иногда и синтаксических, схожеств и признаков, способных к кластеризации в отношенях ТА и ТО... "
Баба Галя писал(а):Наверное, все же молодеж надо ростить... Не хочется, а надо...
Молодежь в 90% случаев воспринимает свое ПЕРВОЕ место работы как стартовое при любых условиях оплаты и соц пакета. Если, конечно, эта молодежь с мозгами и себя ценит. Так как все хотят расти и развиваться, а "вырасти" из подмастерья до, например, руководителя в одной компании гораздо сложнее и займет больше времени, чем при смене работы. Плюс психология коллектива, который ну не будет воспринимать вчерашнего курьера как профи ооооочень долго.
Молодежь отвечает: в нашем городе большинство менеджеров\руководителей знакомы друг с другом и общаются регулярно. Поэтому основной момент при поиске персонала - переманить более высокой ЗП и более оптимальными условиями работы, чем в другом ТА. За последние полгода порядка 7-8 моих знакомых-менеджеров сменили работу, перейдя улицу и начав работу в агентстве-конкуренте. Что касаемо выпускников вузов, то они просто никакие. Хотя моё убеждение - не стоит менять работу ради 3-4 тысяч более высокой зарплаты. Я хочу развиваться в одной компании, пусть на данный момент где-то условия хуже, чем в агентстве напротив. Но здесь многое создано нашими руками, я очень это ценю, и я не хочу, чтобы на это пришла блондинко с агентсва напротив.
Последний раз редактировалось senya Вт июн 03, 2008 10:21, всего редактировалось 1 раз.
- O my God, they've killed Kenny!
- You Bastards!
- You Bastards!
симон писал(а):Это проблема.... Сайты hh.ru, job.ru, rabota.ru, соответствующие разделы tourinfo.ru, tourdom.ru, кадровое агентство.... И всё никак не удается укомплектовать штат....
Понимаю. Ведь основное требование к сотруднику в России и на Украине -- чтоб он был умным и дураком одновременно.
Умным -- чтоб выполнял работу хорошо.
Дураком -- чтоб выполнял хорошо работу на этих условиях.
Я даже не про зарплату. Я про невозможость разделить успех с фирмой.
tmanager
Kaew писал(а):Баба Галя писал(а):Наверное, все же молодеж надо ростить... Не хочется, а надо...
Молодежь в 90% случаев воспринимает свое ПЕРВОЕ место работы как стартовое при любых условиях оплаты и соц пакета. Если, конечно, эта молодежь с мозгами и себя ценит. Так как все хотят расти и развиваться, а "вырасти" из подмастерья до, например, руководителя в одной компании гораздо сложнее и займет больше времени, чем при смене работы. Плюс психология коллектива, который ну не будет воспринимать вчерашнего курьера как профи ооооочень долго.
И еще молодежь не имеет, как говорят банкиры, "кредитной истории". В итоге сюрьпризов не избежать: одна девочка отлично обучается, но через пол года муж запрещает ей работать, другая покладистая, но быстро утомляется и ее производительность стремится к нулю, пропорционально продолжительности ее работы - быстро выдыхается, третья сразу, в первый же день, все знает - страшно из офиса на час уехать...В первый год работы, угораздило взять на работу менеджера "с хвостом"...в смысле он был должен денег одному известному ТО, но ничего об этом не сказал...а так работник отличный, сумасшедшие продажи делал, нигде не рисковал, вот, только очень смущали лысые типы у офиса - пришлось сразу расстаться..)))
Затем к нам пришел сотрудник очень высокого полета из администрации города, сломался после года и 2-х нервотрепок по новогодним турам.. делов то было всего - туры долго подтверждали, а нервы не выдержали..
В итоге, это одно рабочее место у нас почти всегда вакантно - в поисках менеджера своей мечты)))
-
Комментатор
- Любимчик Курилки-2005, Душа Курилки-2006, Душа Курилки-2007, Позитив Курилки-2009
- Сообщения: 10499
- Контактная информация:
Не "бойтесь" платить кадровым агентствам и будет Вам счастье))))
-
- Информация
-
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: Halvorson24, помощник менеджера, Ф.Ф.Преображенский и 491 гость