Косяк манагера. Казнить нельзя помиловать?
Модератор: Administrator
-
- Сообщения: 976
у нас агенство оплачивает..
Tacha писал(а):Поделитесь опытом - кто как в таком случае поступает? Сумма большая, зарплаты менеджера не хватит по-любому. В договоре это не предусмотрено. В то же время это оплошность, которая должна быть наказана.
сделайте рассрочку, где же вам менеджер столько денег сразу возьмет? Пусть платит по 5000 руб в месяц или типа того.
- Sweet_Kate
- Сообщения: 60
Конечно надо разобраться, почему так вышло, если реальный косяк, до договориться вычитывать каждый месяц н-сумму, которая не сильно отразиться на зарплате... Если сразу с него снимать всю сумму, то просто напросто убежит... да и к тому же НГ на носу...
If you wonna be rich, you've got to be a bitch...
John писал(а):Tacha писал(а):Поделитесь опытом - кто как в таком случае поступает? Сумма большая, зарплаты менеджера не хватит по-любому. В договоре это не предусмотрено. В то же время это оплошность, которая должна быть наказана.
сделайте рассрочку, где же вам менеджер столько денег сразу возьмет? Пусть платит по 5000 руб в месяц или типа того.
Да по КЗоТу мы вообще не имеем права штрафовать, по идее... И если менеджер пойдет в суд - у него 100% выигрыш.
А мы тока на косяки не смотрим.
Вот есть у манагера годовой план по прибыли. Вот он его выполнил и даже перевыполнил даже с учётом убытков от его косяка. И что, наказывать его?
Ни фига!
Просто он знает теперь, что допустив убыток должен его покрыть дополнительной прибылью, иначе не будет бонусов по итогам года, составляющих приличную часть его общего заработка.
И всё абсолютно по закону.
Вот есть у манагера годовой план по прибыли. Вот он его выполнил и даже перевыполнил даже с учётом убытков от его косяка. И что, наказывать его?
Ни фига!
Просто он знает теперь, что допустив убыток должен его покрыть дополнительной прибылью, иначе не будет бонусов по итогам года, составляющих приличную часть его общего заработка.
И всё абсолютно по закону.
2Tacha
Нормой является подписанием с работником договора о полной материальной ответственности.
Правда вы не можете взять с него вашу упущенную прибыль, а вот фактический минус распределяется на несколько месяцев и выплачивается работником.
Нормой является подписанием с работником договора о полной материальной ответственности.
Правда вы не можете взять с него вашу упущенную прибыль, а вот фактический минус распределяется на несколько месяцев и выплачивается работником.
На Троих писал(а):А мы тока на косяки не смотрим.
Вот есть у манагера годовой план по прибыли. Вот он его выполнил и даже перевыполнил даже с учётом убытков от его косяка. И что, наказывать его?
Ни фига!
Просто он знает теперь, что допустив убыток должен его покрыть дополнительной прибылью, иначе не будет бонусов по итогам года, составляющих приличную часть его общего заработка.
И всё абсолютно по закону.
Менеджер отличный, но последнее время ошибок стало много... А как Вы годовой план по прибыли рассчитываете?
-
- Информация
-
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и 913 гостей