Бонусы для менеджеров

Сногсшибательная · Ср авг 19, 2009 11:31

vova ru писал(а):дааааааа, на 9 страниц растянули бодягу.... и ведь автору не стыдно.... диреХтор, блин...

да уж,с этого начинать работу нового агентства не стоило...

dimadeart · Ср авг 19, 2009 11:43

Вопрос!!!
Накой ляд, директору заботиться о менеджере, который от него ушел в другое агентство???

Разнорабочий · Ср авг 19, 2009 11:47

в продолжение dimadeart

Мало того, открыл собственное, очевидно, конкурирующее на тех же направлениях и партнерах. Плюс стандартная логика - на какой-такой клиентской базе?
Так что в этом плане эмоции и позиция бывшего директора вполне понятны

tambovskii_volk · Ср авг 19, 2009 11:50

Ага...Т.е. мелкая пакость бывшего работодателя... :neg1:

Разнорабочий · Ср авг 19, 2009 12:01

Ну, это конечно, мои домыслы. Хотя достаточно часто в ситуации конфликта народ сражается за каждую мелочь.
Директор оскорблен в своих лучших чувствах на тему - мы ей все условия для работы, а она - змея на трепетной груди.
Она - я им объемы, а они гады коварные мало того, что (не знаю, какие уж там к руководству претензии), да еще и фотоаппарат честно заработанный отобрали...
Ну, как- то так. Фантазия на тему.....

Old Trisha · Ср авг 19, 2009 12:26

tambovskii_volk писал(а):Иван! Ну зачем же всех владельцев ТА вот так - одним махом?!
Во всяком случае я своему менеджеру с удовольствием даю заработать различные бонусы и, если иногда их не хватает на какую-нибудь Кубу или Доминикану - свои добавляю! Мне не жаль этого для суперработника

Евгений - добрый день - я не "одним махом"... Если Вы заметили - я писал о том - что Директор должен Знать о таком факте и принять решение ...

Вы приняли "правильное" решение. Значит Вы "правильный" Директор.
Но в любом случае это Ваше решение.- а не Вашего персонала.

А то следующим шагом такой менеджер начнет оценивать тур-продукт - как "плохой" - и начнет продавать свой - "хороший" ... :mib:

Не воруют не там - где хорошие и честные менеджеры - а там где не дают ... Простая Истина. : :) :

Сногсшибательная · Ср авг 19, 2009 12:32

Old Trisha писал(а):
tambovskii_volk писал(а):Иван! Ну зачем же всех владельцев ТА вот так - одним махом?!
Во всяком случае я своему менеджеру с удовольствием даю заработать различные бонусы и, если иногда их не хватает на какую-нибудь Кубу или Доминикану - свои добавляю! Мне не жаль этого для суперработника

Евгений - добрый день - я не "одним махом"... Если Вы заметили - я писал о том - что Директор должен Знать о таком факте и принять решение ...

Вы приняли "правильное" решение. Значит Вы "правильный" Директор.
Но в любом случае это Ваше решение.- а не Вашего персонала.

А то следующим шагом такой менеджер начнет оценивать тур-продукт - как "плохой" - и начнет продавать свой - "хороший" ...

Не воруют не там - где хорошие и честные менеджеры - а там где не дают ... Простая Истина.

tambovskii_volk · Ср авг 19, 2009 12:52

Old Trisha писал(а):
tambovskii_volk писал(а):Иван! Ну зачем же всех владельцев ТА вот так - одним махом?!
Во всяком случае я своему менеджеру с удовольствием даю заработать различные бонусы и, если иногда их не хватает на какую-нибудь Кубу или Доминикану - свои добавляю! Мне не жаль этого для суперработника

Евгений - добрый день - я не "одним махом"... Если Вы заметили - я писал о том - что Директор должен Знать о таком факте и принять решение ...

Вы приняли "правильное" решение. Значит Вы "правильный" Директор.
Но в любом случае это Ваше решение.- а не Вашего персонала.

А то следующим шагом такой менеджер начнет оценивать тур-продукт - как "плохой" - и начнет продавать свой - "хороший" ...

Не воруют не там - где хорошие и честные менеджеры - а там где не дают ... Простая Истина.

Иван, Вы о чём, о каком воровстве?! icon_eek

Менеджер (судя по постам ТО здесь) бонусы зарабатывал С ВЕДОМА РУКОВОДИТЕЛЯ ТА !

Сногсшибательная · Ср авг 19, 2009 13:13

tambovskii_volk писал(а):
Old Trisha писал(а):
tambovskii_volk писал(а):Иван! Ну зачем же всех владельцев ТА вот так - одним махом?!
Во всяком случае я своему менеджеру с удовольствием даю заработать различные бонусы и, если иногда их не хватает на какую-нибудь Кубу или Доминикану - свои добавляю! Мне не жаль этого для суперработника

Евгений - добрый день - я не "одним махом"... Если Вы заметили - я писал о том - что Директор должен Знать о таком факте и принять решение ...

Вы приняли "правильное" решение. Значит Вы "правильный" Директор.
Но в любом случае это Ваше решение.- а не Вашего персонала.

А то следующим шагом такой менеджер начнет оценивать тур-продукт - как "плохой" - и начнет продавать свой - "хороший" ...

Не воруют не там - где хорошие и честные менеджеры - а там где не дают ... Простая Истина.

Иван, Вы о чём, о каком воровстве?!
Менеджер (судя по постам ТО здесь) бонусы зарабатывал С ВЕДОМА РУКОВОДИТЕЛЯ ТА !

позвольте с вами не согласиться ,ответить за Ивана ,и привести цитату автора ветки:
"2. Регистрация в каких-либо бонусных программах не регулировалась руководством, как и использование бонусов по бонусным программам для менеджеров"
возможно ли такое,что директор вообще ни сном ни духом о призах не ведал до тех пор ,пока не пришло уведомление от Анекса?менеджер как гребла под себя,так и продолжает грести..

Old Trisha · Ср авг 19, 2009 13:22

2 Сногсшибательная - Большое Спасибо : :) :

2 Тамбовский Волк - Евгений - я писал о проблеме вообще ...

Не мeнеджер (даже трижды хороший) должен определять - что Хорошо, а что Плохо для фирмы.

Превышение полномочий (кои определяются должностными инструкциями, внутренними стандартами работы и т.д.) НЕДОПУСТИМО ...

Любая инициатива должна быть не только разумна - но и согласована ...

Любой результат труда наемного работника подлежит учёту и контролю работодателем - это Аксиома. :mib:

tambovskii_volk · Ср авг 19, 2009 13:29

Old Trisha писал(а):
2 Тамбовский Волк - Евгений - я писал о проблеме вообще ...

Не мeнеджер (даже трижды хороший) должен определять - что Хорошо, а что Плохо для фирмы.

Превышение полномочий (кои определяются должностными инструкциями, внутренними стандартами работы и т.д.) НЕДОПУСТИМО ...

Любая инициатива должна быть не только разумна - но и согласована ...

Любой результат труда наемного работника подлежит учёту и контролю работодателем - это Аксиома.

Согласен по всем пунктам, но при чём здесь автор, не получивший ПОЛОЖЕННОЕ от ТО (ТА)?! :neg1:

И если директор ТА не полностью контролировал так сказать процесс, то это не повод для ЖЛОБСТВА с его (её) стороны, не так ли, Иван?! icon_eek

Сногсшибательная · Ср авг 19, 2009 13:42

tambovskii_volk писал(а):
Old Trisha писал(а):
2 Тамбовский Волк - Евгений - я писал о проблеме вообще ...

Не мeнеджер (даже трижды хороший) должен определять - что Хорошо, а что Плохо для фирмы.

Превышение полномочий (кои определяются должностными инструкциями, внутренними стандартами работы и т.д.) НЕДОПУСТИМО ...

Любая инициатива должна быть не только разумна - но и согласована ...

Любой результат труда наемного работника подлежит учёту и контролю работодателем - это Аксиома.

Согласен по всем пунктам, но при чём здесь автор, не получивший ПОЛОЖЕННОЕ от ТО (ТА)?!
И если директор ТА не полностью контролировал так сказать процесс, то это не повод для ЖЛОБСТВА с его (её) стороны, не так ли, Иван?!

Девушка боялась заявить общественности своего ТА,что у нее копятся бонусы,боялась ,что изымут...вот и решила поставить перед фактом-как придут призы-получу по-тихому,а тут бац-и Анекс звонит в ТА ,общается с руководством,ставит дира в известность-призы мол,ваша требует,вы в курсе??

С какой стати директор, вообще в таком случае, должен заниматься какими-то там призами и заявить менеджеру-ничего не знаю,впервые слышу.И будет прав-т.к. действительно ничего не знал!
Уже за это можно оштрафовать менеджера.На сумму призов.:).

tambovskii_volk · Ср авг 19, 2009 13:46

Вообще-то общаюсь с Иваном и меня не интересуют ответы на мои вопросы др. лиц, к ним не адресованные. Поэтому просьба...как бы помягче выразиться...не встревать!

minihotel · Ср авг 19, 2009 13:50

tambovskii_volk писал(а):
Old Trisha писал(а):
2 Тамбовский Волк - Евгений - я писал о проблеме вообще ...

Не мeнеджер (даже трижды хороший) должен определять - что Хорошо, а что Плохо для фирмы.

Превышение полномочий (кои определяются должностными инструкциями, внутренними стандартами работы и т.д.) НЕДОПУСТИМО ...

Любая инициатива должна быть не только разумна - но и согласована ...

Любой результат труда наемного работника подлежит учёту и контролю работодателем - это Аксиома.

Согласен по всем пунктам, но при чём здесь автор, не получивший ПОЛОЖЕННОЕ от ТО (ТА)?!
И если директор ТА не полностью контролировал так сказать процесс, то это не повод для ЖЛОБСТВА с его (её) стороны, не так ли, Иван?!

Полностью согласен (в кои веки)...

Можно и по другому еще оценить...
Вот будь такой Договор между юрлицами......
Вот сделай такое Т с ТА....

Уверен, что толковое ТА, смогло бы отстоять интересы своего работника...

А то, что работая на своего работодателя, даже в нет разговора, о такм самостоятельном решении с другим работодателем без разрешения и согласия своего работодателять - здесь даже и обсуждать нечего...

Сногсшибательная · Ср авг 19, 2009 13:55

tambovskii_volk писал(а):Вообще-то общаюсь с Иваном и меня не интересуют ответы на мои вопросы др. лиц, к ним не адресованные. Поэтому просьба...как бы помягче выразиться...не встревать!

хорошо

катапультируюсь :mib:

но и вы не забывайте,что находитесь на общедоступном профессиональном туристическом форуме,а не на собственной кухне.

Бонусы для менеджеров

Кто сейчас на конференции